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富士康旷工后年休怎么算
富士康
交过辞职单,厂牌没交前
旷工
啥结果
答:
旷工
肯定会扣工资的,反正你都快走了,就不要旷工了
太原
富士康
连续
旷工
两天会被除名吗?
答:
不会的,
如果你还有年休的话,旷工会给你调为年休,如果没有年休,旷工超过三天
,部门助理会向人资提报自离,但不会除名的,希望帮到你!
关于
富士康年
前跟年后调假 如果我年前辞工,那么我们调假的上班时间可...
答:
10天
1234上班(本来是休息) 56 辞职 890过年 是这样的吗 如果是这样的话 是结算加班工资的
我是
富士康
上班的因为有事请不到假所以就
旷工
还有半个月就辞工了
年休
...
答:
要投诉什么,
要看用人单位哪里没有按劳动法执行了,没有调休的年休假,你可以要求他们补成工资发放给你的
。或者要求安排年休假。就算辞工了,没休的年休假也是可以享受的。
在
富士康
里面
旷工
是
怎么
处理的??
答:
对转正加薪没影响,只扣除当天没上班的工资,扣多了就把他修理一顿!!
富士康旷工
会影响加薪吗
答:
不会啊,因为
富士康
加薪是必然的,矿工就说明富士康本身存在问题,我想相关管理人员回去调节的,这无关加薪问题。不加薪富士康就不只是
旷工
两天的事了,可能就是人都走了,厂子开不起来,这事就大了。
富士康
连续
旷工
三天或者非连续旷工几天开除
答:
连续
旷工
3日及以上、一个月内旷工累计达5天或一年内旷工累计达15天者按严重违反劳动纪律处理,可按《劳动法》的相关规定解除劳动合同并不予补偿。用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4...
富士康
小时工有
年假
吗
答:
没有
年假
,因为他属于是临时工临时工是没有年假的
我在观澜
富士康
2011年12月14日
旷工
一天,会
怎么
处理,对以后有什么影响...
答:
主要看线组长有没有提报你
旷工
,一般都是刁你一顿再给你报调休,你签加班时就知道是不是提报的旷工了。如果提报旷工的话记大过一次,扣三天工资,年终绩效会比别人少一点,一年没有竞升的机会,一年不出问题可抵消那次大过。
请问在郑州
富士康
做派遣工
旷工
一天对返费有影响吗?旷工一天会往后推迟...
答:
郑州
富士康
派遣工
旷工
一天,返费往后推迟两天,旷工就没有工资,旷工不会扣返费的.一个月连续旷工三天.或者旷工达到四天,就会被除名,也就是被开除啦。
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