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小厂急辞职扣工资合法吗
工作不到一年我急着
辞职工厂扣
我1000元
合法吗
答:
法律分析:急辞扣钱是不合理的
。如果劳动者急辞工无给单位导致损失,则单位无权扣发薪水,但如果急辞工给单位导致了损失,则要承受赔偿职责。劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同限定的义务。根据法律限定,应当提前三十天书面提议辞工后才能去职。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九...
员工
急辞扣工资合法吗
答:
员工急辞工是违法的
,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发工资是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利。所谓的急辞工,也就是通常所说的即时解除劳动合同,工资应该怎样发放、怎么扣,法律并无明确规定。法律分析员工急辞工扣工资...
急辞职扣
钱
合法吗
答:
【法律分析】:任何用人单位都不能随意克扣工人工资
,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当...
临时工
辞工急辞扣
钱
合法吗
答:
法律分析:不合法
。做临时工,着急辞工扣七天的工资,属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的,即便着急辞职,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据法律规定, 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。法律依据:《中华人民共劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致...
急辞职扣
钱
合法吗
答:
【法律分析】:劳动者急辞职的,
用人单位是不能克扣其工资的
,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
辞急工要
扣除
半个月
工资合理吗
?劳动法有这样的规定吗?
答:
辞急工要
扣除
半个月
工资
不
合理
,相关法律没有这样的规定。员工
急辞工
,公司也不能克扣工资。但因劳动者原因给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由
违法
克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权扣除半个月工资。法律分析员工
急辞职
,公司...
紧急
辞职
公司要扣一个月
工资
是
合法
的吗?
答:
一、紧急辞职公司要扣一个月
工资
是
合法
的吗?不合法的。首先不管什么原因
离职扣
离职前最后一个月的工资是不合法的。虽然《劳动合同法》规定正式员工要提前30日书面申请离职,但是法律没有说单位有权利因为这个克扣员工工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》你可以去劳动仲裁申请单位返还你的工资。
紧急
辞职
公司要扣一个月
工资
是
合法
的吗
答:
如果劳动者是依法办理紧急
离职
手续且未给单位造成损失的,单位
扣工资
是不
合法
的。如果劳动者是
违法
与单位解约且给单位造成损失的,则单位可以扣工资,但每月扣除的部分不能超过劳动者当月20%的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,...
提前
离职扣工资合法吗
答:
【法律分析】:
合法
的,员工有辞急工的权利,在试用期内,员工提前3天书面形式
提出离职
就可以了,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工
辞职
,公司应在员工离职后三个工作日内结清
工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工...
...里面做了一个半月现在
急辞
要扣我半个月
工资合法吗
,我可以去劳动局告...
答:
劳动者
急辞工
,用人单位克扣其半个月
工资
是不
合法
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地...
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