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小时工享受三倍工资吗
小时工享受三倍工资吗
答:
法律分析:小时工享受三倍工资
。小时工属于劳动者,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条...
小时工
有
三倍工资吗
答:
一、小时工有三倍工资吗1、
小时工也可以享受三倍工资
。如果用人单位安排小时工在法定节假日加班的,则至少要向其支付三倍工资的加班费,并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、法律依据:《工资支付暂...
小时工
有没有
三倍工资
答:
小时工如果实行的是不定时工作制,在节假日上班的,没有三倍工资
。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者小时工资的三倍的规定。如果实行定时工作制的,才会有相应的三倍工资。全日制用工法定休假日安排劳动者工作的,用人单位...
小时工享受三倍工资吗
答:
一、
小时工享受三倍工资
吗1、小时工享受三倍工资。如果用人单位安排小时工在法定节假日加班的,则至少要向其支付三倍工资的加班费,并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、法律依据:《中华人民共和国...
小时工
有
三倍工资吗
答:
小时工也可以享受三倍工资
。如果用人单位安排小时工在法定节假日加班的,则至少要向其支付三倍工资的加班费,并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。三倍工资指劳动者在法定节假日加班的,用人单位按平时...
小时工
法定节假日有
三倍工资吗
答:
小时工与用人单位签订的是劳动合同,且实行的是标准工时制度,那么在法定节假日工作应按国家规定支付
三倍工资
。此外,根据《工资支付暂行规定》第13条,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或
小时工资
标准的百分之200支付劳动者工资。
小时工
有
三倍工资吗
答:
小时工
法定节假日没有
三倍工资
。实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作三倍工资的规定。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外...
小时工
有有
三倍工资
的说法吗?
答:
小时工
如果在节假日中的法定节假日工作的,至少有
三倍工资
;如果是在节假日中的休息日工作,也未被安排补休的,至少有双倍的工资。具体的工资数额则由用人单位根据小时工的工作情况、单位的效益等因素合理地确定。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作...
小时工
有
三倍工资吗
答:
小时工
一般是没有
三倍工资
的。三倍的工资一般针对于全日制工作者,在法定节假日用人单位安排工作的,需要支付三倍正常工作时间的工资;小时工属于非全日制用工,用人单位可以酌情提高在法定节假日的工资。法定假日加班超过8小时加班费如何计算根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条...
小时工
为什么没有
三倍工资
答:
小时工
没有
三倍工资
的原因是其执行的可能是不定时工作制。根据我国的有关规定,实行不定时工时制度的劳动者在节假日上班的话,没有三倍工资。如果小时工是实行定时工作制,那么在节假日上班会有相应的三倍工资。小时工是否适用《劳动法》需要具体分析。《劳动法》适用于所有劳动者,包括正式工和小时工等...
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