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小时工法定假期有没有工资
小时工有法定
节假日吗
答:
法律分析:小时工法定节假日没有三倍工资
。实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作三倍工资的规定。小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在...
小时工法定
节假日有三倍
工资
吗
答:
有
。根据查询华律网官网得知,小时工与用人单位签订的是劳动合同,且实行的是标准工时制度,那么在法定节假日工作应按国家规定支付三倍工资。此外,根据《工资支付暂行规定》第13条,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之20...
小时工法定
节假日休息
有没有工资
答:
没有
。查询律渐得知:小时工也就是钟点工,在法定节假日没有安排上班,是不需要支付工资的,小时工是做一个钟才有一个钟的工资。
小时工法定
节假日有三倍
工资
么
答:
小时工在法定节假日工作的,至少有三倍工资
。对于在法定节假日工作的劳动者,其加班费不得低于工资的百分之三百。具体的数额则由用人单位依照该标准合理地确定。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
小时工
国家
法定
节假日不上班还需要给
工资
吗?
答:
国家规定的法定节假日不上班,给算工资
。在我国,法律条令明确规定,劳动者享有休息权,并且《劳动法》是劳动者享受休息休假权的法律保障。依照《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照...
小时工法定
节假日有三倍
工资
吗
答:
临时
工法定
节假日是有三倍
工资
的。用人单位安排劳动者延长工作时间的,需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业...
小时工法定
节假日有三倍
工资
吗
答:
小时工节假日是应当有三倍
工资
的。人单位安排劳动者延长工作时间的,需要支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。
法定
节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,国家法律统一规定的用以进行庆祝及 度假的休息时间。
小时工有
三层含义:小时工是指以小时为单位的家庭服务或工作。小时工是指从事...
小时工法定
节假日有三倍
工资
吗
答:
小时工法定
节假日没有三倍工资。根据查询华律网显示,小时工实行的是不定时工作制,在法定节假日没有三倍工资。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者
小时工资
的三倍的规定。
小时工法定
节假日
工资
答:
但是很多人就有疑问了,如果
法定
节假日梅家班,也没上班,是否算了工资。该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念,用以计算日工资、
小时工资
,而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出,按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当...
小时工法定
节假日
有没有
三倍
工资
?
答:
按国家规定是应该享受三倍的
工资
。
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