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小时工请假不批算旷工
小时工请假没批准
还不去上班
答:
法律分析:未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资
。 旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动...
小时工请假不批
打
旷工
扣工资合法吗
答:
法律分析:《劳动法》中规定怎样扣
请假
工资?按照你请假的时间来乘上你的每
小时
工资,综合就是你所应该扣的工资。 事假不发工资,事假是因私事缺勤,劳动者没有付出劳动,不应支付报酬。法律依据:《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》 第一条 在一般事假期间一律不发...
小时工不
去上班
算旷工
吗
答:
一、小时工不去上班算旷工吗1、小时工未请假就不去上班算旷工
。未去上班的天数不算工资;旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双...
富士康
小时工
工期内
请假没
超过同工同酬期间超过了怎么办
答:
1、请假时间超过了允许的范围内,那么小时工会被视为旷工
。根据富士康的政策,旷工时间过长,会被取消返费或相关福利。2、小时工在同工同酬期间内旷工,那么小时工资会受到影响。
小时工旷工
会扣工资吗
答:
法律分析:会。 旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条 非全日制用工小时...
小时工旷工
一天扣多少
答:
旷工
,指无正当理由不请假或者
请假不
准而不出勤,是严重违纪行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人...
小时工旷工
和
请假
一样
答:
不一样的,相差很大。
请假
获批后,只按天扣除工资。而
旷工
会受到处罚。旷工一天扣三天工资。连续旷工两天,扣一周至十天的工资。旷工三天的,工厂可以作自动离职处理,或除名,扣一个月工资或全部扣除未领工资和押金。
小时工不
去上班
算旷工
吗
答:
可以依据规章制度处罚,如果
请假没
有请假条的确可以
算旷工
。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动...
小时工旷工
和
请假
一样
答:
员工
请事假
属于一种公司允许的行为,而
旷工
属于公司禁止的行为,员工请事假的,只能对其事假工资进行扣除,而不能对工资之外的事情进行处罚。而员工旷工的,单位除了扣除工资之外,还可以对员工进行违纪处罚,例如:警告、严重警告甚至解除劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...
小时工旷工
三天自动离职扣几天工资
答:
小时工旷工
三天自动离职扣6天工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工旷工三天以上,视为自动离职。在此情况下,雇主有权依据劳动合同约定扣除员工的工资,扣6天工资。依据的法律条文:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条。员工因病或其他正当事由无法按时到岗,应当及时向雇主...
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