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就业协议具备法律效力吗
就业协议具有法律效力吗
答:
就业协议具有法律效力
。《普通高等学校毕业生就业协议书》(后简称《协议》)其法律性质是一种民事合同。具体理由如下:1、《协议》是毕业生、用人单位双方在平等互利的基础上进行的民事法律行为。在毕业生的就业选择中,毕业生可以自由地选择用人单位,到工作条件好,待遇好,适合自身发展的用人单位去工作,...
就业协议书具有法律效力吗
答:
就业协议书的法律效力是明确的
。就业协议,即《普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称《协议》),具有法律效力,其法律性质相当于一种民事合同。就业协议的作用是多方面的。首先,毕业生持就业协议和报到证到工作单位报到,然后根据《户口迁移证》办理人事档案和户口的迁移。这些文件都将被存入个人人事...
就业协议有法律效力吗
?
答:
就业协议是具有法律效力
。应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后,须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系,办理报到落户手续的依据,学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。就业协议是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,...
就业协议有法律效力吗
?
答:
法律分析:就业协议是具有法律效力
。应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后,须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系,办理报到落户手续的依据,学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。法律依据:《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十二条 供需见...
就业协议书具有法律效力吗
答:
一、
就业协议书有法律
效益吗
具有法律效力
。 《普通高等学校毕业生就业协议书》(后简称《协议》)其法律性质是一种民事合同。二、就业合同的作用 1、毕业生持就业协议和报到证到工作单位报到,然后再凭《户口迁移证》办理人事档案和户口的迁移,最后就业协议和报到证等相关证明文件都将存入你的人事...
就业协议有法律效力吗
答:
1.你们的
协议
在内容上只要不违背
法律
的规定就是合法有效的协议。2.按照劳动合同法的规定提出辞职如果不是在试用期内需要提前30日通知用人单位,即可解除合同第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
就业协议书
是否与劳动合同
具有
同等的
法律效力
答:
就业协议书
与劳动合同相同点就是一经签定,都
具备法律效力
,不论是毕业生还是用人单位,都应当按照约定履行。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第...
就业协议
的
法律效力
?
答:
1.
有法律效力
,但是是中国宪法中最低级的,所以也可以认为没有效力。什么叫没有效力,就是不具执行的力度,另一种叫法:没法执行。2
协议
不是合同,合同完全受宪法的保护,而协议是建立在法律和普通约定之间的一种交易行为,一般没有人会化多大力气去理这个东西。只所以许多人愿意签这个协议而不是合同,...
委托
就业协议书有
没有效
答:
1. 委托
就业协议书
是
具有法律效力
的。2. 《普通高等学校毕业生就业协议书》在法律性质上属于民事合同。3. 只要协议内容不违反法律禁止的规定,并且在双方公平、自愿的情况下达成,协议就具有法律效力。4. 如果协议内容涉及法律禁止的规定,部分协议仍然可能有效。5. 在某些情况下签订的就业协议是无效的。...
单位发的
就业协议书
要签么
答:
就业协议书
不是必须要签。就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议,实质上是劳动合同的一种特殊表现形式。求职最终签署的合约
具有法律效力
,因此签约一定要慎重,同时协议书的填写更加不可忽视。三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,应届毕业生要特别注意签约事项。大学...
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