就业协议书具有法律效力吗

Question

如题所述

Answer 1

就业协议书的法律效力是明确的。就业协议，即《普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称《协议》），具有法律效力，其法律性质相当于一种民事合同。
就业协议的作用是多方面的。首先，毕业生持就业协议和报到证到工作单位报到，然后根据《户口迁移证》办理人事档案和户口的迁移。这些文件都将被存入个人人事档案，作为就业开始的正式证明。尽管就业协议与毕业证的发放无直接关联，但某些学校可能会规定学生必须签订就业协议，以此作为计算就业率的一部分。这种做法与国家相关政策不符，毕业生可向上级教育部门反映，寻求解决。
对于未能找到就业单位的毕业生，可以申请“暂缓就业协议”，在有效期内办理暂缓就业。在此期间，学校会免费保管其档案和户籍两年。暂缓就业期间，毕业生可随时办理就业手续，并由校方发放《报到证》及《户口迁移证》，之后再办理相关的人事档案和户口迁移手续。
需要注意的是，“就业协议书”并不能代替劳动合同。仅凭“就业协议书”，毕业生的劳动权利无法得到充分保障。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。
总之，在签订就业协议时，应严格遵守相关规定，避免违反规定带来的潜在问题。