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就业协议可以代替劳动合同吗
就业协议
是否不
能代替劳动合同
答:
就业协议不能代替劳动合同
。【法律依据】《劳动合同法》第七条,劳动关系的建立,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条,用人单位的告知义务和劳动者的说明义务,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况...
就业协议
是否不
能代替劳动合同
答:
法律分析:就业协议不能代替劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
就业协议可以代替劳动合同吗
?
答:
就业协议不可以代替劳动合同
。就业协议是学生还在校就读时与用人单位签订的协议,其与劳动合同有着本质上的区别。当学生毕业时,用人单位就需要依法签订劳动合同,否则就需要支付当事人两倍工资。 一、就业协议可以代替劳动合同吗?随着高校毕业生毕业离校的临近,合同签订成为毕业生的咨询热点,高校毕业生求职...
法律上
就业协议书
就是
劳动合同
对吗
答:
法律上就业协议书就是劳动合同是不对的
,就业协议书,是国家的有关部门的按照既定的协议来处理的,有着学校的参与,但是对于的劳动合同的就是劳务双方按照有关的法律规定进行的协议,所以这俩者存在着较多的差异。一,法律上就业协议书就是劳动合同对吗大学生就业协议主要是用于应届毕业生与用人单位、学校...
签了
就业协议书
,没有
劳动合同可以吗
答:
不可以
,就业协议只是入职前的意向性协议,一旦真正入职,就业协议就失效了,就业协议不能代替劳动合同。而且劳动者与用人单位必须签订书面劳动合同,否则,劳动者可以向用人单位主张双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
毕业生的三方
协议
的效力等同于
劳动合同吗
答:
毕业生三方协议只是就业的协议,是不具有
劳动合同
效力的,毕业生到用人单位工作时,还需要签订正式的劳动合同。三方
就业协议书
不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约...
就业协议
是
劳动合同吗
?
答:
就业协议
不是劳动合同,两者还是存在着一些差别的,因为如果是属于毕业生的话,通常状况之下在还没有毕业之前
可以
和用人单位签订就业协议,然后等到正式的毕业之后就可以签订具体的劳动合同。 一、就业协议是
劳动合同吗
?就业协议不是劳动合同,不少已经与用人单位签订就业协议的毕业生已办完离校手续准备根据...
就业协议
等同于
劳动合同吗
?就业协议效力等同于劳动合同吗?
答:
根据上述案例法院的分析
可以
明确就业协议不
能
等同于
劳动合同
。1.全国普通高等学校毕业生
就业协议书
是国家教育部高校学生司根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的有关要求制定的,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而...
就业协议
等同于
劳动合同吗
为什么
答:
用人单位正式接收后自行终止。
劳动合同
,是用人单位和劳动者签订的劳动合同,是在
就业协议
之后签订的,也
可以
说是
就业合同
的一个接续,劳动合同的签订,由劳动者,用人单位双方签字,约定权利义务,工资待遇,工作环境,劳动保护,劳动场所,社会保险等以及有关劳动合同法所规定相关内 ...
就业协议
等同于
劳动合同吗
?
答:
第三:
就业协议
和
劳动合同
的效力不同。就业协议只是应届毕业生在选择就业方向时签订的一种协议,而他的效力起始于签订的那一天。劳动合同的效力是毕业生本人与用人单位之间签订劳动合同之时双方协定的时间。效力期是由双方共同商议协定,而且中途不
能够
随意变更或者是终止。所以希望正在面临就业的毕业生们明白...
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