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就业协议可以代替劳动合同吗
只签
就业协议
没签
劳动合同可以吗
?
答:
可以
啊。 他们担心什么问题呢? 你不去就业单位报道吗? 如果你确定要去的话 可以在
就业协议
里加上违约责任
劳动合同
与
就业协议书
的区别
答:
3、法律约束力不同 劳动合同是劳动关系法律化的一种具有法律效力的书面合同,违反法律规定的,将承担相应的法律责任;而
就业协议书
仅仅是一种协议性文件,其法律约束力相对较弱。未签订
劳动合同可以
认定为劳动关系吗?未签订劳动合同不表明就不存在劳动关系。根据相关法律法规规定,劳动合同是约定和明确双方...
就业协议
与
劳动合同
的法律效力有区别吗?
答:
劳动合同
的内容则涉及了很多权利,如:劳动的报酬、劳动保护、劳动纪律、工作内容等各方面的内容。4、签订目的区别 签订
就业协议
是为了让毕业生和用人单位在就业意向上初步约定好,双方在这个环节
可以
商讨一些基本的条件,对于即将要签订的合同的内容也
能
达成一致。这份协议是经用人单位的上级主管部门,高校...
就业协议书
与
劳动合同
的区别有哪些
答:
就业协议书
与
劳动合同
的主要区别在于性质、主体、内容和法律效力等方面。首先,从性质上看,就业协议书是毕业生在校时,由学校参与见证的,与用人单位协商签订的,是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议,学校不是劳动合同的主体,也不...
签了
劳动合同
还要签
就业协议吗
答:
超过一个月未签订
劳动合同
的,用人单位应当支付 双倍工资 ,不
能
以签订了
就业协议
为由拒绝支付。法律客观:《 劳动法 》第十七条:订立和变更 劳动合同 ,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
签完三方
协议
后企业一定要签
劳动合同吗
答:
三方协议,毕业后企业一定要签劳动合同,因为三方协议不是劳动合同,也不
能代替劳动合同
。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生
就业协议书
》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议...
劳动合同
与
就业协议
的区别是什么?
答:
经过供需见面双向选择,一经录用都
可以
与用人单位签订
劳动合同
。
就业协议
只适用与高校毕业生。法律依据:根据《中华人民共和国民法典》第四百六十七条 本法或者其他法律没有明文规定的合同,适用本编通则的规定,并可以参照适用本编或者其他法律最相类似合同的规定。
三方
协议
毕业后企业一定要签
劳动合同吗
答:
三方协议,毕业后企业一定要签劳动合同,因为三方协议不是劳动合同,也不
能代替劳动合同
。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生
就业协议书
》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议...
就业协议
和
劳动合同
的关系
答:
就业协议
和
劳动合同
的不同:内容不同,在毕业生就业协议当中,毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况,并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况,负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作,毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。劳动合同是...
毕业生
就业协议
和
劳动合同
冲突吗?
答:
就业协议
和
劳动合同
具有同样的法律效果,在校生是不
能
签劳动合同的,所以签的是就业协议,就业协议代表你就是应届毕业生。一般的公司都会在新员工入职之后签订劳动合同,入职之后你不在是学生的身份,而是员工的身份,所以就要签订劳动合同了。也就是说就业协议是针对学生的,劳动合同是针对员工的。如果不想...
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