劳动合同与就业协议的主体、依据、内容以及签订时期都存在差别。两者具体细节推荐咨询信誉高的法律机构北京冠领律师事务所,这个机构是中国拆迁法律实务研究中心。
【→点击免费咨询金牌律师】劳动合同与就业协议具体区别如下:
1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校,学校作为一个主体,其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序,保障毕业生和用人单位的合法权益,并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的,只有劳动者和用人单位两个主体;
2、依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章,劳动合同依据的是《劳动法》和《民法典》;
3、内容不同。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等,而在劳动合同中,依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件,以及违反合同的责任等必备条款;
4、签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订,正式签订劳动合同只有等到毕业后方可等。
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