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就业协议有没有违约
就业协议
签了不去有什么后果
答:
就业协议是劳动者和用人单位之间的一种合同,签订就业协议后,劳动者应该按照合同约定的时间和内容去工作,
如果不去工作,就会违反合同
,产生法律后果。以下是不去工作的可能后果:1. 违约金:如果合同中约定了违约金,那么劳动者不去工作就要承担违约金的责任。违约金的数额应该是按照双方的协商或者合同的...
就业协议
约定
违约
责任是否有效
答:
就业协议约定违约责任的,是有效的
。首先用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,然后劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。其次用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,对负有...
签了
就业协议书
不去算
违约
吗
答:
如果就业协议里有实习的规定,那你不去实习就是违约,需要承担违约责任
,如果确实有特殊原因,需要办理解约手续。 一.办理节约手续流程:1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)。2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请(阐明解约理由),并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约...
签订的
就业协议
能约定
违约
金吗
答:
法律分析:签订的就业协议不能随便约定违约金
。劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形:用人单位与劳动者约定服务期的,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期;约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的;约定竟业限...
应届生签约后
违约
有什么影响
答:
学校
就业
率一般都是按照签订的三方
协议
来统计的,如果签订后
违约
会影响学校毕业生就业率统计的不准确。一般学校公布的就业率都很高,但其实里面是含有水分的,因为其实有很多毕业生签订了三方协议,但最终因为各种原因而
没有
到岗任职的。法律分析:《民法典》第577条:当事人一方不履行合同义务或者履行合同...
应届生签了三方
协议
可以毁约吗
答:
三方协议一旦签署,就具有法律效力,任何一方不得擅自解约。如果应届生
违约
,就要承担相应的违约责任,支付违约金,并在征得用人单位的同意后才能重新签约。毕业生重新签约时,必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续,并将原
协议书
上交还招生
就业
工作处,并换取新的协议书。因此,应届生签了三方协议是可以...
就业协议书
只能约定由毕业生承担的
违约
金
答:
从此规定看,假如
没有
培训费就不能约定
违约
金。(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款,为保证这些约定能够执行可以约定违约金。除上述两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。劳动法律...
应届生签了三方
协议
可以毁约吗
答:
应届生签了三方协议是可以违约的,不过一旦应届生违约要承担后果。《高校毕业生
就业协议书
》一经毕业生、用人单位、学校签署就具有法律效力,任何一方不得擅自解约,否则违约方就要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金,从实际情况来看,
就业违约
的多是毕业生。毕业生一旦违约必须承担违约责任,在征得用人...
就业协议书签了是不是就决定了你的去向?如果价签了
就业协议书违约
...
答:
在签订
就业协议书
后,如果毕业生希望更改就业单位,这可能会涉及
违约
问题。违约行为可能会带来一定的法律后果,包括但不限于支付违约金、影响个人信用等。当然,具体的法律责任需要根据就业协议书的条款以及相关法律规定来确定。因此,在签订就业协议书之前,毕业生应当仔细阅读和理解协议内容,特别是有关违约...
签订
就业协议
,有什么情况是
违约
行为
答:
按
违约
处理;由于
就业协议书没有
及时送达用人单位而调配时被拒绝接受的,所产生的后果由毕业生本人承担。三、对已经与用人单位签订就业协议书而被录取为研究生且在攻读的毕业生,除了在签约时已在就业协议上注明“本人已报考研究生,或被录取本协议书失效”字样的按违约处理。
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