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就业协议签了就没有应届生身份吗
签了就业协议书
还是
应届毕业生吗
?
答:
是。根据查询中华人民共和国教育部政府门户官网得知,在毕业后的一年内
签订了就业协议书
,并且该协议是用于就业的正式文件,那么仍然可以被认为是应届毕业生,这是因为
应届毕业生的
定义是指在毕业后一年内寻找工作的学生。
是不是
签了就业协议就
不算是
应届毕业生
了?
答:
档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业
生就业
主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待。要是落实工作单位了应该不属于
应届毕业生
了。以上信息供参考,通辽中公教育为您解答。如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
签了就业协议
还是
应届生吗
答:
签了
这种协议
没有
正式上岗还是
应届生
。
就业协议书
只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,与单位
签订了
劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业
生就会
和用人单位形成正式的劳动关系,但只要没有正式上班,实际上仍然被视为应届生。
就业协议签了
还是
应届生吗
答:
就业协议
的意义作用 三方协议一旦
签署
,就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此,
应届毕业生
要特别注意
签约
事项。大学
生签
三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们...
就业协议书签了
还算
应届生吗
答:
就业协议书签了
还算
应届生
。就业协议书是由毕业生、用人单位和学校三方签字盖章后生效的一份合同。其中,毕业生和用人单位双方的权利和义务在协议书中都有明确规定,例如毕业生的个人信息、学历、户口等信息,用人单位的名称、地址、联系方式等信息。就业协议书的意义在于保障毕业生和用人单位的合法权益。通过...
签了
三方
协议
还是
应届生身份吗
答:
1、毕业时有
没签
三方协议;2、有没缴纳社保;3、可否由学校按应届毕业生派遣。三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的
应届生身份
并不造成影响。三方
就业协议书
制定的依据是国家关于高校毕业
生就业
的法规和规定,有效期为:自
签约
日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。其次,就业协议是三方合同,...
签了
三方
协议就
不算
应届生吗
答:
1、
签了
三方协议还算
应届生
。2、三方
就业协议书
不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业
生就业
,的法规和规定,有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。3、而劳动合同受《劳动法》和《合同...
就业协议书签了
还算
应届生吗
答:
3、就业协议书与
应届生身份
的实际影响 就业选择:
签订就业协议书
并不意味着毕业生已经就业。如果毕业生在
签订协议
后仍选择继续深造或等待更好的工作机会,那么仍有可能被认为是应届生。政策与规定:不同地区和行业对于应届生的定义和政策可能有所不同。应届生的重要性 1、应届生在就业市场中的竞争优势 ...
三方
签了
还是
应届毕业生吗
答:
签订了
三方协议不会影响你的
应届生身份
,只要你在择业期内
没有
签订劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场,就仍具备
应届毕业生身份
。三方
就业协议书
制定的依据,是国家关于高校毕业
生就业
的法规。三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响。三方就...
应届生签了就业协议书
还算
应届生吗
答:
没有
多大关系 首先根据你毕业的年度来看,你是哪一年毕业的就属于哪一年的应届生,即使你
签了就业协议
,你这属于这一年的应届生。其次,如果你毕业后的两年内没有找到工作,你可以按照应届生的身份报考体制内的单位,比如公务员,事业单位,国企,央企等等,也就是说你要
具有应届生身份
。而这个应届生身份...
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