应届生签了就业协议书还算应届生吗

Question

如题所述

Answer 1

没有多大关系

首先根据你毕业的年度来看，你是哪一年毕业的就属于哪一年的应届生，即使你签了就业协议，你这属于这一年的应届生。

其次，如果你毕业后的两年内没有找到工作，你可以按照应届生的身份报考体制内的单位，比如公务员，事业单位，国企，央企等等，也就是说你要具有应届生身份。

而这个应届生身份主要看你的报到证和社保，你的报到证上没有就业单位信息，并且两年内没有交过社保，那么你就属于择业期内未就业的毕业生。

最后，你说了你有考公考编的打算，虽然公务员不会要求应届生在资格审核的时候提供报到证和空白的就业协议，但是一些事业单位会要求未就业的毕业生或者应届生提供空白的就业协议。

你如果一旦签署就业协议，在资格审核的时候提供不了就业协议，你就属于不符合报考条件的考生。所以，不要随便签就业协议。

拓展资料

应届生身份定义

毕业还未落实工作单位的高校毕业生可以按规定在学校留档两年，两年内落实单位，高校统一按应届生身份帮助其办理就业手续。

留学中心明确规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。

互联网、金融、四大等行业大多都只要毕业1年内的学生，比如腾讯、字节等企业，毕业时间要求在今年9月至2021年8月之间。只有部分快消企业限制相对宽松，可以放宽至毕业2-3年。

不少同学归国后才开始重视毕业时间对应届生身份对影响，所以我再次提醒大家，一定得注意这三点：

确定好自己意向的公司的校招要求。

注意自己的毕业时间，是否在目标公司的范围里，算好自己能够参加的招聘季。

明确归国求职Timeline，提早规划，把什么时间做什么动作确定下来。