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山东劳动合同续签规定
劳动合同
的
续签
是不是要提前一个月
答:
劳动合同续签
不用提前一个月,但是用人单位需要提前一个月通知劳动者,续签劳动合同的相应条款要双方协商,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应在合同期满前十五日内办理续延手续。按照相关
规定
,合同到期后,劳动者提出不续签的,用人单位不用支付经济补偿金的,如果用人单位提出不续签的,应支付经济补偿...
劳动合同到期的,应在什么时间
续签劳动合同
?
答:
一个月内 劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工
续签劳动合同
,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法
规
...
劳动合同续签
可以签几个月吗
视频时间 01:54
劳动合同
到期后一个月内
续签
合法吗
答:
如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报,依法维护自己的合法权益。二、
劳动合同续签规定
1、按劳动合同法规定,合同到期后,劳动者提出不续签的,用人单位不用支付经济补偿金的,如果用人单位提出不续签的,应支...
新
劳动合同
法是如何
规定合同续签
问题??
答:
3、公司和劳动者一方或者双方不予
续订劳动合同
,终止劳动合同的,有经济补偿。《劳动合同法》第四十七条
规定
了用人单位予以经济补偿的计算:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
续签合同
一般签几年
答:
1.
劳动合同续签
的年数需要由用人单位与劳动者进行协商。劳动合同续签一般企业的做法是签三年,法律没有对续签的年限做出明确的
规定
,用人单位和劳动者协商一致即可;2.符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。如果已经签订了两次以上的固定期限合同,此时再续签的,则需要签订无固定期限劳动...
公司和我
续签
了两次
劳动合同
符合劳动法第39条和四十条吗
答:
要是
劳动合同续签
两次,连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形的,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和...
关于
劳动合同续签
的通知
答:
另一种观点,认为属于未签合同。认为
劳动合同
期满,双方的权利与义务已经履行完毕,继续用工属于新的劳动关系,原司法解释随着《劳动合同法》的实施失效,适用《劳动合同法》第十条、第八十二条
规定
,满一个月未
续签合同
的应当支付二倍工资。但是这种观点真正以法规形式明确的只有
山东
,最高法在《关于审理...
劳动合同
到期后一个月之内再
续签
?
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法
规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同
到期不
续签
的法律
规定
答:
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 《...
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