22问答网
所有问题
当前搜索:
山东劳动合同续签规定
新
劳动
法对于工作满一年而不再
续签合同
有何
规定
?
答:
用人单位不
续签
或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签应当支付经济补偿金。劳动者工作满一年,
劳动合同
期满,按《劳动合同法》第四十四条(一)款
规定
,劳动合同终止,是否续签是双方自主权。但按《劳动合同法》第四十六条(五)款、第四十七条、第九十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题...
要求
续签
无固定期限
合同
申请
答:
(二)在法律
规定
的情形出现时,劳动者提出或者同意
续订劳动合同
的,应当订立无固定期限劳动合同。 无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。因此,法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定,当事人一方并...
法律
规定
不
续签劳动合同
公司还要给补偿吗?
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,
续订劳动合同
的。用...
特殊工种
续签劳动合同
的期限,是怎么
规定
的?
答:
特殊工种
续签劳动合同
的期限,是怎么
规定
的?如果雇佣合同到期,且被审计单位自愿提出不
续签合同
,每满一年支付一个月的工资,如果雇佣合同到期,工人自愿提出不
续约
,则单位无需支付任何经济补偿。如果合同期满后未续签,员工可获得经济补偿,但有一个例外:单位与您续签合同,虽然治疗得以维持和改善,但工人...
未
续签劳动合同
补偿的
规定
是怎样的?
答:
5、企业与员工
续签劳动合同
,无论期限多少,都不得约定 试用期 。 二、劳动合同没有续签应如何补偿 1、按照我国《 劳动合同法 》第44条第1款的
规定
,劳动合同期满的, 劳动合同终止 。按该法第46条第5项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,劳动者不同意续订的情形外,...
不
续签劳动合同
的
规定
答:
一、新劳动法中不
续签劳动合同
的
规定
如下:1、劳动合同期满,双方当事人协商一致,可以续签劳动合同,并在劳动合同期满前办理续签手续。 2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。 3、公司与劳动者解除或者终止...
不
续签劳动合同
流程的
规定
是什么?
答:
不
续签劳动合同
流程的
规定
是:根据具体的情况确定是否能得到经济补偿金。在我国的劳动合同的规定中,职员在就之前,与用人单位签署的劳动合同一般都是有期限的,在合同到期之间,双方可以选择是否续签,对于不续签的,需要按照既定的流程通知对方,可以得到补偿金。 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者...
续签
无固定期限
劳动合同
需要写申请书吗
答:
(二)在法律
规定
的情形出现时,劳动者提出或者同意
续订劳动合同
的,应当订立无固定期限劳动合同。 无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。因此,法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定,当事人一方并...
新签的
劳动合同
和
续签
的劳动合同有什么区别?
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,
续订劳动合同
...
劳动合同续签
三年以上是否自动转为终身合同?谢谢
答:
劳动合同
期限可以分以下类:一是有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。二是无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律
规定
的解除条件,一般不能解除或者终止...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜