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岗位取消公司要求转岗
岗位取消转岗
本人不同意有赔偿吗
答:
岗位取消通常是由于公司业务调整、组织结构优化或技术进步等原因导致的。在这种情况下,
公司需要与员工协商转岗或解除劳动关系
。转岗是指员工在公司内部调整至其他岗位继续工作,而解除劳动关系则是双方终止劳动合同。二、员工不同意转岗的处理方式 当员工不同意转岗时,公司应首先与员工进行充分沟通,了解员工的...
原
岗位取消
,
公司
内部
转岗
合法吗
答:
法律主观:原岗位取消员工不愿意转岗的,
先与劳动者协商,协商不成的解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。...
公司
裁员
要求转岗
答:
法律分析:调岗是否是变相辞退还是要看具体情况的
。调换岗位必须同时具备下列条件,就不属于变相辞退:1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意;2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工;3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升;4、...
公司
部门
撤销要求转岗
不同意怎么办
答:
法律分析:劳动者应该先和用人单位协商
。用人单位部门解散,对劳动者调动岗位,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更;如果协商不一致,劳动者拒绝变更的,用人单位解除劳动合同,需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
公司要求岗位
调动或
转岗
不愿意可以劳动仲裁吗
答:
第五十七条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原
岗位
,并妥善安置。 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。法律客观:《...
原
岗位取消
,
公司
内部
转岗
合法吗
答:
原
岗位取消
,
公司
内部
转岗
是否合法,需要视情况而定:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位...
公司要求
员工
转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
法律分析:
公司
进行调岗,首先用人单位要与劳动者进行沟通,二者协商一致,用人单位才能进行
岗位
调整。没有经过劳动者同意,用人单位调整岗位是无效的;用人单位如果是因为生产经营需要调岗,调岗也具有合理性,不存在对劳动者的侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,调岗是...
部门解散安排
转岗
不同意,有赔偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、
公司
调岗应当符合以下条件:(一)公司调岗必须有合理合法的理由,比如公司组织架构调整、部门过
岗位撤销
。部门解散,明显有合理的理由,不属于单方面强制调岗。(二)调岗不得具有针对性、处罚性或侮辱性。这...
公司要求
员工
转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
公司要求
员工
转岗
,员工不同意的情形,是不违法的,但是是违反了公司的相关规定的,对于不同意的情形,其劳动者是可以
解除
劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者...
公司要求
降薪和
转岗
合法吗?
答:
如果走投诉或是仲裁的话,比如要求恢复原
岗位
,补足工资差额以及依法 签订劳动合同 ,都是你可以要求的。如果你决定不继续在这家公司工作了,可以以公司克扣工资提出
解除
,
要求公司
支付经济补偿金 。法律客观:《 劳动合同法 》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更 劳动合同 约定的内容。变更劳动...
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