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公司撤销岗位强制转岗
员工不同意
转岗公司强制转岗
答:
法律分析:公司给员工转岗,员工不同意,要看具体情况处理
。如果调整岗位符合劳动合同的约定,劳动者应当服从;如果劳动合同约定不明确,但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从。如果调整岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与劳动者...
公司
部门
撤销
要求
转岗
不同意怎么办
答:
法律分析:劳动者应该先和用人单位协商
。用人单位部门解散,对劳动者调动岗位,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更;如果协商不一致,劳动者拒绝变更的,用人单位解除劳动合同,需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
原
岗位取消
,
公司
内部
转岗
合法吗
答:
法律主观:原岗位取消员工不愿意转岗的,
先与劳动者协商,协商不成的解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。...
强制转岗
违法吗
答:
法律分析:违法
。公司强制员工调换工作岗位,且员工不同意,这种情况公司是违反相关法律的规定。员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二...
公司
裁员要求
转岗
答:
法律分析:调岗是否是变相辞退还是要看具体情况的
。调换岗位必须同时具备下列条件,就不属于变相辞退:1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意;2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工;3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升;4、...
公司强制转岗
不转岗就离职可以吗
答:
法律分析:不可以。
公司
不得单独变更职工
岗位
,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。如果公司安排的
转岗
不合理合法,员工是可以拒绝的。可以反映到劳动局解决,单位违法解除劳动合同,要支付劳动者双倍经济补偿的。用人...
原
岗位取消
,
公司
内部
转岗
合法吗
答:
原
岗位取消
,
公司
内部
转岗
是否合法,需要视情况而定:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位...
我在
公司
工作了20多年,现在公司要
撤销
原
岗位
并且让我
转岗
而且新岗位比原...
答:
你在一个
公司
做了20年,一个人最好的职业生涯都贡献了,这点一般都公司都是要考虑老员工的,同时一家
企业
也必须要有新的血液加入才能得到更好的发展,你要调整自己心态去接受面对现实。
转岗
到轻松的
岗位
也没有不好,正好可以好好休息一下了。放平心态去面对,生活总会出现问题,但总有解决的方法。
公司
要单方面
强制转岗
,我该怎么办?
答:
公司
单方面
强制转岗
调是不合法的,违反了《劳动合同法》,可以私下协商解决,协商不成可以申请仲裁。
公司
要求降薪和
转岗
合法吗?
答:
出现这种情况,能和
公司
协商解决问题的是最好的办法了,不过通过你问题中的描述,感觉公司很强势,是执意这么做的,可能也就导致协商解决这条路不太好走。如果走投诉或是仲裁的话,比如要求恢复原
岗位
,补足工资差额以及依法 签订劳动合同 ,都是你可以要求的。如果你决定不继续在这家公司工作了,可以以...
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