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工人下班后在宿舍发病
员工下班后在宿舍突发疾病
谁负责
答:
法律分析:
员工下班后在宿舍突发疾病
由谁负责要看具体情况。根据相关的法律规定,下班后突发疾病,应该去法律认可的正规医院检查,如果能证明这个疾病属于职业病,那么可以认定为工伤,由公司和社会保险行政部门负责;如果不能证明这个疾病属于职业病,则不能认定为工伤,这个疾病就由自己负责。法律依据:《工伤...
工人宿舍
突发脑梗治疗费谁出
答:
法律分析:劳动者在
下班后
,
在宿舍
休息时突发脑梗住院,不属于工伤,不按工伤进行处理,与用人单位无关,请自行根据自身实际情况积极治疗。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场...
工人在宿舍
躺床上
突发疾病
死亡算不算工伤
答:
法律分析:如果是
下班后
,职工自己
在宿舍
内
突发疾病
死亡的,是不算工伤的,单位没有责任,上班时间,分为正常上班时间和加班时间。
员工
是在正常上班时间
发病
亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤...
员工下班后在宿舍突发疾病
谁负责
答:
【法律分析】得根据具体情况判断,如果
员工
是
下班后在宿舍
因为自身问题突发的疾病公司不用承担责任,可以做一个工伤鉴定,如果员工突发的疾病是因为工作而导致的,鉴定为工伤的,公司需要承担相应的赔偿责任。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经...
工人在宿舍突发疾病
算工伤吗
答:
如果是
下班后
,职工自己
在宿舍
内
突发疾病
死亡的,是不算工伤的,单位没有责任,上班时间,分为正常上班时间和加班时间。
员工
是在正常上班时间
发病
亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。法律...
职工
下班时间在
单位
宿舍
因病猝死,单位应承担什么责任?
答:
综上所诉: 1、显然你说的“职工是在
下班后在宿舍
休息期间
突发疾病
”这个情况,不属于工伤; 2、这个情况单位是没有责任的; 3、关于职工非因公死亡,可享受的待遇为:丧葬费:本企业职工平均工资2个月。(具体数额各地标准不一样)一次性救济金:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个...
员工在
厂里
宿舍
心脏病发作死亡,厂里公司应该赔钱吗?
答:
如果是
下班后
,职工自己
在宿舍
内
突发疾病
死亡的,是不算工伤的,单位没有责任。是突发疾病,是否在四十八小时内死亡,
员工
在厂里宿舍心脏病发作死亡,厂里公司不需要赔钱。属于自然死亡,不属于工伤。法律分析工伤事故,又称劳动事故,是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中,因从事与生产有关的活动时所...
工人在宿舍突发疾病
死亡应该赔偿多少
答:
法律分析:如果是
下班后
,职工自己
在宿舍
内
突发疾病
死亡的,是不算工伤的,单位没有责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当...
职工
下班时间在
单位
宿舍
因病猝死,单位应承担什么责任?
答:
职工
下班后在宿舍
猝死不算工伤。猝死,按照世界卫生组织的定义,是指平素身体健康或貌似健康的患者,在出乎意料的短时间内,因自然疾病而突然死亡。职工下班后猝死,并非是工作时间,工作岗位
突发疾病
猝死,不符合认定为视同工伤的条件,不能视同工伤,应按因病死亡办理。《工伤保险条例》第十五条 职工有...
工人在宿舍突发疾病
死亡,该由谁赔偿
答:
下班后在
工厂
宿舍突发疾病
死亡的,不算工伤,自己负责;在工作时间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤工厂负责。工伤事故(又称劳动事故)是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中,因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。广义的工伤事故还包括罹患职业病。根据...
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