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工人岗位转管理岗位怎么退休
工勤
岗位转到
专技岗位或
管理岗位
后
如何
认定
退休
年龄
答:
亲您好 由工勤岗位受聘到管理或专业技术岗位累计满10年且执行了所聘岗位工资待遇的人员,
可按所聘岗位国家规定的条件办理退休(退职)
。聘用累计未满10年的,按国家规定的工人年龄办理退休(退职)
工勤
岗位转到
专技岗位或
管理岗位
后
如何
认定
退休
年龄
答:
一、如果你不想延长退休年龄,那么,你可以在国家统一规定的退休年龄退休,
即男60岁女55岁退休
。具体到事业单位由工勤转聘为专业技术岗位的人员,应根据原人事部下发的《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)》(国人部发[2004]63号)规定:对由工勤岗位受聘到专业技术岗位...
干了21年的工勤岗后
转管理岗
10个月可以按工勤岗
退休
吗
答:
干了21年的工勤岗后转管理岗10个月不可以按工勤岗退休
。退休前,你的工作岗位是什么,就按什么岗位的规定退休。在岗位聘用制管理的事业单位中,工勤人员如果通过聘用,在管理岗位或者专业技术岗位任职,其不再按工人身份退休,而是按岗位要求的干部身份退休。
河北省
工人岗转管理岗
不足5年
退休
时按什么岗计发退休待遇
答:
工人岗位。根据《中华人民共和国企业职工基本养老保险条例》规定,
工人岗转管理岗满5年可参加企业职工基本养老保险
,如果未满5年,则按照工人岗位的待遇水平计算缴费和发放退休待遇。
我,女,以前是
工人
身份,后来转为九级
管理岗
请问,按50退。休,还是55
退休
...
答:
九级管理岗算是事业部人员了,不属于工人,所以退休时间也应该改为事业编退休时间,
就是55岁退休
。
工人转管理岗
后的
退休
年龄
怎么
定?
答:
企业职工的
退休
年龄是需要根据自己所在岗位类型来相关的法律法规进行确定的,以前最高人民检察院就正式向社会发布了一起具有指导性的案例,在这起案件里面,检察院发现了,某行政机关并没有根据国家关于企业职工管理从身份管理转向
岗位管理
的要求去进行审批退休,对于这种情况,人民法院根据错误的审批要求依法...
工人管理岗退休
新规
答:
企业女职工
退休
年龄按照岗位和身份相结合的办法确定。具体办法是:原干部身份的女职工,退休前在
工人岗位
工作,达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的,其退休年龄按50周岁执行;达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的,退休年龄按55周岁执行,如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时,...
工人
身份在专业技术
岗位怎么退休
答:
个人拥有自主选择权,可根据个人意愿选择
退休
年龄。需要注意的是,选择机会只有一次,如果在年满50周岁时没有选择退休,只能在年满55周岁时办理正常退休手续。工勤身份女性职工在聘用的
管理岗位
或专业技术岗位工作年限不满10年的,年满50周岁时,正常办理退休手续。具有高级职称(包括正、副高级)的女性专业...
工人
身份在
管理岗位
上的规定
答:
工人
必须要交纳养老保险金,干部不需要。工勤人员要想转岗管理岗,一般都是从以下几个方面进行要求的:1、
管理岗位
必须要有空余职数。各单位管理岗的职数都是有限的,只有当本单位管理岗出现空缺才可以转岗,这个是最基本的条件,不管哪个地方都是如此,必须要有职数。2、学历要求。各地对转岗的工勤人员...
工人
身份转干部身份政策规定
答:
转岗认可问题 1、全国层面的规定 对由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员,在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年且在所聘岗位退休(退职)的,
可按所聘岗位国家规定的条件办理退休
(退职),并享受相应的退休(退职)待遇。但是,国家人事部的文件说的是“可按”所聘岗位退休,并不是强制性要求。2...
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