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工人故意受伤要求赔偿
工人故意受伤要求赔偿
答:
法律分析:作为劳动者,在单位发生工伤时是可以申请工伤赔偿的,每个劳动者都有这个权利
。如果对方不予以赔偿,与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。法律依据:《中华人民共和国工伤...
工人
违规操作
受伤
工厂
需要赔偿
吗
答:
工人违规操作受伤工厂需要赔偿。1、工伤认定遵循无过错责任原则,不论是否存在违规操作,
只要符合工伤认定标准,受伤工人都有权享受工伤保险待遇
;2、用人单位可以根据相关规定对违规操作的工人进行处罚;3、如果违规行为构成犯罪,将依法追究刑事责任;4、工厂不能以工人违规操作为由拒绝赔偿,但可以依法对工人...
工人故意受伤要求赔偿
,单位怎么办
答:
单位可以采取以下措施:1、单位可以对工人受伤的原因进行调查核实,以确定是否是工人故意受伤。
2、如果确定工人是故意受伤,单位可以拒绝赔偿
。3、工人的行为涉嫌欺诈或者其他违法行为,单位可以报警处理。4、工人坚持要求赔偿,单位可以通过法律诉讼的方式维护自己的合法权益。
工人
不听劝告
受伤
,该如何
补偿
?
答:
法律分析工人在工地受伤的,
应当由接受劳务方承担赔偿责任,工人存在过错的,承担相应的责任
。雇主是要承担责任的,但雇员不听指挥导致自身受伤的,也要承担部分责任。根据法律规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主...
雇的临时工意外
受伤
怎么
赔偿
答:
1、临时雇佣工人受伤,可以要求雇主给予补偿
。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也
有权请求接受劳务一方给予补偿
。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行...
雇佣
工人受伤赔偿
标准
答:
5、住院伙食补助费:参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定。受害人确需到外地治疗的,因客观原因不能住院,受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费,其合理部分应予
赔偿
。6、住宿费:参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。7、营养费:根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定...
工人
干活
受伤
,自己是否要承担责任
答:
如果工人属于故意而为,那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败,但雇佣方监督人员已经告知其操作有误,工人拒绝接受意见造成意外伤害的,则工人个人负担全部
赔偿
的50%以上,雇佣方负担50%以下,如果
工人故意
而为而雇佣方监督不力的,或没有告知其存在风险必须停止的,雇佣方
需要
承担监管不力的责任...
工人
在工厂意外
受伤
具体怎么
赔偿
答:
工人
在工厂意外
受伤
,如果属于工伤且公司为其缴纳了工伤保险费的,由公司和工伤保险基金依法来
赔偿
;如果公司没有缴费,则由公司赔偿。如果不属于工伤,则可以找到侵权责任人,
要求
其赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;...
工人
恶意工伤
索赔
怎么办,治疗费一共花了四万赔了他五万多。现在又找...
答:
唉……这种事情建议好好协商解决吧?!必要时一定要书面形式明确下来,以免引起以后的扯皮现象。个人觉得
工人
嘛
受伤
了最终目的肯定是想多索取点钞票。可以适当给一点,但
需要
底线的……人道救助与
赔偿
应该划分清楚。如果蛮不讲理的话可以找地方司法所的法律援助中心协调处理,最好不要把矛盾升级。
工人
干活把别人碰伤谁的责任
答:
雇佣的
工人
把别人碰上,造成他人损害的,由用人单位承担
赔偿
责任,工人有
故意
或者重大过失的,用人单位可向工人追偿。一般来说,你的工人在干活时是一种职务行为,这个责任是应该由你负的,但如果他有重大过失或故意的行为,你可以向他追偿或
要求
他承担连带责任。一、不的认定工伤(一)因故意犯罪
受到伤
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