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工人闹工资怎么解决
劳动
工人
要
工资
不给
怎么解决
答:
法律主观:劳动者想要工资,用人单位不给工资的,
劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,或者向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁
,提交双方存在劳动关系的证明等材料。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议...
工人
故意闹事想加
工资
~
怎么办
?
答:
一、可以通过集体谈判的方式
,要求员工方派出代表与公司领导进行协商,参照同行业的工资标准以及公司各部门员工的工资标准来决定是否加薪。二、对于在公司表现良好,技能和技术过硬的员工,可以考虑给予加薪。而对于表现较差,经常迟到或旷工的员工,
可以暂时不考虑加薪
。
工人
要
工资怎么
处理
答:
工人如何讨要工资 拖欠工资的,
可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁
。首先应该
到所在市区的劳动局对你公司进行投诉
,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠...
工人闹工资怎么解决
答:
法律分析:因欠工人工资,工人来闹事,协商不成,
报警处理
。但最好支付工人工资。否则工人可以到人力资源和社会保障局投诉。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第二十三条 有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)扰乱...
工人
无理取闹多要钱
怎么
处理
答:
2、协商解决:与工人进行协商
,了解诉求和要求,尽量满足合理的要求,避免不必要的纠纷和冲突。通过沟通和妥善处理,寻求双方的共识和解决方案。3、调查取证:收集相关证据,包括工资条、考勤记录、合同等,证明公司的工资标准和支付情况。这些证据可以作为后续处理的依据,为公司维护自身权益提供支持。
工人
无理取闹多要钱
怎么
处理
答:
可以报警处理
,如果公司无过错,可以让员工去劳动局投诉。 可以
协商解决
,协商不成,诉讼解决或者报警处理。作为一管理者,首先要看公司制度是否完善,奖励和惩罚机制是否做到位,工作职能是否明确,有没有做到与员工的有效沟通,从细节上做起,以己度人,能否给员工提供一个和谐、向上、积极的工作环境。从...
工人
要求加
工资怎么办
答:
1. 面对员工提出的涨
工资
要求,人力资源部门应当首先进行调研,考察员工所在部门的业务状况和公司近期的利润增长情况。2. 紧接着,与员工进行沟通,了解他们加薪的的具体原因。员工提出加薪通常是因为工作强度加大或业绩提升。3. 如果员工的要求合理且有利于公司发展,那么适当满足员工的加薪要求比简单压制需求...
工人
故意闹事想加
工资
~
怎么办
?
答:
工人
故意闹事想加
工资
采取的方式是:一、可以采取集体谈判的方式,要求员工方派出代表跟公司的领导做到一起进行协商,参考同行业的工资标准以及公司各部门员工的工资标准来决定。二、对于一些在公司表现好,各方面技能和技术都很过硬的员工,可以考虑给其加工资,对于一些表现差,经常迟到旷工的,可以暂时不给...
不给
工人工资怎么
处理
答:
1、若雇主拒绝支付工资,
工人
可以直接向所在地的劳动监察部门提出投诉或举报,要求雇主支付所欠工资并获得相应的赔偿。2、工人可以向当地的劳动执法机构报告情况。劳动执法监察人员将会介入,协助
解决工资
支付问题。3、工人还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,工人还可以向人民...
一个工地干到半路没有完工
工人
就要求要把
工资
清账
怎么办
答:
1. 当工地上的
工人
在中途要求结清
工资
时,这通常意味着他们可能不想继续工作并打算离开。尽管你不能直接阻止他们,但也不能立即支付工资,因为这可能会影响工程进度。2. 如果你是通过劳务分包找到了这些工人,首先应该联系分包商来
解决
这个问题。分包商有责任管理和解决他们手下工人的问题。3. 如果你必须...
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