工人故意闹事想加工资~怎么办？

Question

我们家办厂（小厂不容易啊），现在的工人要的条件是越来越好了，开始谈好了工资，(老工人比去年加了12%的工资，我想这个也是应该的因为她做事情还可以）但是过了段时间又要加工资，加了后过了段时间又不满意闹事，找借，还挑拨厂里的其他工人，如果别的工人也闹事那后果~~~~大家有什么办法能杜绝此类事情的发生呢？
小厂一般都是没什么合同的，这个捣乱的工人已经被辞退了。我们不可能一次次给工人加工资，容忍她的捣乱。如果别的工人因她罢工的话那也很麻烦，我们会损失更多。而我在意的是以后怎么才能更好的处理这样的事情。总不能都给辞退了。那样我们就什么也干什么不了了。也不可能和工人妥协啊，那样更会助长工人的焰气。缺少经验真的头疼。。如果是大厂肯定不会这样的吧。。 我想现在这个社会办过厂的都有一种感受工人是大爷，只有工人抄了老板，而不是老板炒工人。答案别太专业化，那样太庞统了。有些道理一般还是懂的。。

Answer 1

　　工人故意闹事想加工资采取的方式是：

　　一、可以采取集体谈判的方式，要求员工方派出代表跟公司的领导做到一起进行协商，参考同行业的工资标准以及公司各部门员工的工资标准来决定。

　　二、对于一些在公司表现好，各方面技能和技术都很过硬的员工，可以考虑给其加工资，对于一些表现差，经常迟到旷工的，可以暂时不给加工资。

Answer 2

深有同感，今年不同往年，工人难找，工资又高，感觉现在的年轻人更让人头疼，夜里上网包夜，白天上班打瞌睡，还嫌累，还要加工资，我交你一招，杀鸡敬猴，谁闹开谁，而且要快，别骂我坏，有些人他就不识抬举。本回答被提问者采纳

Answer 3

1.认真了解工人的生存状况，对比自己给出的工人待遇，中和当地实际经济水平，指定合理的工人待遇标准
2.订立完善的劳动合同，用法律规范自己的管理和保护自己的利益
3.防微杜渐，在日常多关心工人的生活，心理情况，及早的纠正工人错误的报酬观点和打压无理贪婪的欲望
4.多为对方想，得民心者得天下，企业要做大，省是省不出来的！开源为先！

Answer 4

加就是啦

Answer 5

你可以以此解除合同