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工伤九级合同到期单位不续签
工伤9级合同到期单位不
签了
答:
(二)劳动、聘用
合同期满
终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人
单位
支付一次性
伤残
就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位...
工伤
期间劳动
合同到期
了
不续签
怎么办
答:
工伤期间劳动合同到期不续签的处理方法如下:
合同到期后继续工作形成事实劳动关系,若发生工伤,应认定为工伤;用人单位应从第二个月起支付二倍工资
;劳动者可要求单位提出工伤认定申请,单位不申请时,劳动者可自行申请;工伤认定后,可向公司请求索赔,协商不成可申请劳动仲裁。劳动合同的终止与解除:1、合...
工伤9级合同到期单位不
签了
答:
工伤后合同到期公司不续签要赔偿,无论有没有工伤到期公司不续签都需要赔偿
。此外如果工伤导致残疾的,到期不续签的,
用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金
,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,...
我我在公司八年了
工伤后九级公司合同到期不续签
了
答:
法律分析:合同到期公司不续签,
可要求支付 经济补偿金及一次性就业补助金
。法律依据:《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等...
员工有
工伤
,
单位合同到期不
给签怎么办
答:
法律分析:劳动者可以要求经济补偿或者去申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...
工伤合同期满单位
可以
不续签
吗
答:
工伤合同期满单位
可不可以不续签视情况而定如下:1、如果鉴定结果为一至四级
伤残
的,则
单位不续签
劳动合同违法;2、如果鉴定结果为五、六级伤残的,则如果难以安排工作的,单位可以不续签劳动合同,这是合法的;3、如果鉴定结果为七到十级伤残的,单位不签合同不违法。在申请工伤认定前先进行职业病诊断;...
工伤后合同到期公司不续签
的是否可以要求赔偿
答:
法律分析:
工伤后合同到期公司不续签
劳动者是可以要求经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
员工
工伤
期间
合同到期
,
公司不
予
续签
,请问需要承担什么法律责任?_百度...
答:
工伤后合同到期不续签
的话,如果是企业方面行为,则应当向工伤职工支付经济补偿金,之后解除劳动合同。而工伤职工情况比较严重不能继续工作的,合同到期可以不续签,办理辞退手续。这里要注意,在工伤期间,合同到期也应当顺延。法律分析在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使
合同期满
,企业也应...
员工
工伤
期间劳动
合同到期
,
公司不续签
劳动合同怎么办
答:
工伤伤残
是七到十级的,如果第一个固定
合同
期限满了,企业和职工有一方不同意续订合同,可以终止合同;如果第二个固定合同期限满了,职工要求续订合同,企业必须续订合同。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位不
得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同...
工伤
期间
合同到期公司不续签
合同违法吗
视频时间 01:45
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