员工工伤期间合同到期，公司不予续签，请问需要承担什么法律责任？

Question

单位员工工伤已经过了停工留薪期但是还未康复，公司与该员工签订的劳动合同到期自然终止，已知应该按照工伤规定自动顺延劳动合同及按照劳动能力鉴定结果来处理相关事宜，但该员工后续康复期还需要一年才能做劳动能力鉴定，拖的时间过长，公司决定不与该员工续签，不按照正规流程走，请问公司这种做法需要承担法律责任吗？承担怎样的责任？还是只需要给与该员工一定数量的赔偿，该员工工作不满一年，需要赔偿多少呢？

Answer 1

工伤后合同到期不续签的话，如果是企业方面行为，则应当向工伤职工支付经济补偿金，之后解除劳动合同。而工伤职工情况比较严重不能继续工作的，合同到期可以不续签，办理辞退手续。这里要注意，在工伤期间，合同到期也应当顺延。
法律分析
在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。工伤伤残是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同，如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须续订合同。合同到期，员工意愿续签劳动合同，单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同，并支付员工经济补偿，劳动合同终止，解除劳动关系。办理发放：
1、单位需要提前一个月通知员工合同到期，并明确单位不予续签劳动合同。
2、和员工签订劳动合同终止协议，说明法律规定，并计算经济补偿金额。
3、合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资以及经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

1、员工因公负伤，应当认定工伤，伤情严重，应当评残，让员工享受伤残待遇。
2、劳动合同到期，公司不予续签，应当给予经济补偿，按照工作年限补偿，如果是工作一年应当支付一个月的工资作为经济补偿金。
3、如果评为十级工伤，应当一次性补偿7个月的工资，并且不续签劳动合同，还要根据当地标准进行经济补偿。本回答被提问者采纳

Answer 3

1.具体要看工伤认定后的伤残等级鉴定，丧失或部分丧失劳动能力的。单位不能解除劳动合同。
2.单位不续签合同没有违反劳动法的有关规定，因为合同到期就自然终止履行了。但要看伤残鉴定的结果，根据不同等级，有工伤保险基金支付一次性伤残补助金和有用人单位支付工伤补助金和伤残就业补助金。
3.要做伤残等级鉴定，按一至四级、五至六级、七至十级3种划分，各有不同的待遇。

Answer 4

1到4级 属于退出工作岗位，社保按月发伤残津贴。等同于退休了
5到6级 单位不能解除和终止，劳动者可以提出解除和终止
7到10级 单位不能解除，合同到期可以终止
无级别可以解除和终止本回答被网友采纳

Answer 5

劳动合同到期，用人方有权解除劳动合同，但是需要支付赔偿金。至于工伤，解除劳动合同后可以要求赔偿一次性伤残就业补助和一次性医疗补助。