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出过工伤不给续签合同
工伤
后公司
不给续签合同
合法么
答:
法律分析:工伤后,如果仍处于医疗期的,公司不给续签合同是不合法的
,在医疗期间,劳动合同到期的用人单位不得解除劳动合同,应当顺延至治疗结束进行伤残鉴定为止。如果医疗期已经过的,公司不续签劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满,...
工伤
职工劳动
合同
到期单位
不续签
有补偿吗
答:
在面临劳动合同到期不续签的情况时,
工伤职工应当积极维护自己的权益
。
他们可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式
,争取获得应有的经济补偿。同时,劳动者也可以寻求工会或法律援助机构的帮助,以更好地维护自己的权益。综上所述:工伤职工劳动合同到期单位不续签时,工伤职工是有可能获得一定的经济...
员工
工伤
期间劳动
合同
到期,公司
不续签
劳动合同怎么办
答:
工伤后,如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期,用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法
。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外,还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付两个月工资。法律分析工伤后合同到期不续签怎么办:合同到期,员工意愿续签劳动合同,单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前...
员工
工伤
期间
合同
到期,公司不予
续签
,请问需要承担什么法律责任?_百度...
答:
工伤后合同到期不续签的话,
如果是企业方面行为,则应当向工伤职工支付经济补偿金,之后解除劳动合同
。而工伤职工情况比较严重不能继续工作的,合同到期可以不续签,办理辞退手续。这里要注意,在工伤期间,合同到期也应当顺延。法律分析在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应...
工伤
期间劳动
合同
到期
了不续签
怎么办
答:
工伤
期间劳动
合同
到期
不续签
的处理方法如下:合同到期后继续工作形成事实劳动关系,若发生工伤,应认定为工伤;用人单位应从第二个月起支付二倍工资;劳动者可要求单位提出工伤认定申请,单位不申请时,劳动者可自行申请;工伤认定后,可向公司请求索赔,协商不成可申请劳动仲裁。劳动合同的终止与解除:1、...
工伤
9级
合同
到期单位不签
了
答:
工伤后
合同
到期公司
不续签
要赔偿,无论有
没有工伤
到期公司不续签都需要赔偿。此外如果工伤导致残疾的,到期不续签的,用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,...
工伤
期间合同到期公司
不续签合同
违法吗
视频时间 01:45
工伤
后
合同
到期,公司有权
不续签
吗
答:
工伤
往往给劳动者造成的损害是很大的,虽然此时
没有
直接导致死亡,但是也造成
了
大部分劳动能力的丧失,因而从单位角度来看,自然是不愿意再继续用这样的劳动者,于是就需要解除劳动
合同
。刚好此时劳动合同期限也届满了,那么工伤后合同到期
不续签
是否合法呢?下文中律图小编为你解答疑惑。法律依据:《工伤保险...
合同
到期
不给续签
了有
工伤
单位怎么赔偿
答:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者
不续签
的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高...
工伤
期间劳动
合同
到期
了
,公司
不续签
劳动合同,我该怎么办才能续签
答:
如果是五六级或七八九十级,那
合同
到期用人单位可以
不续签
,但是应该支付 一次性
工伤
医疗补助金 和 一次性伤残 就业补助金 。(一般用人单位不会续签,他怕麻烦) 2、等 工伤伤残鉴定 明确以后,可以根据你的伤残等级要求赔偿。工伤基金中支付 一次性伤残补助金 ,合同到期或本人愿意 解除劳动合同 的由...
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