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工伤九级私了10万行吗
工伤
伤残九级
。 年龄 30 跟公司协商
10万元
私了
怎么样?
答:
可以
。直接能拿到的话算不错了。
工伤9级私了
15万多吗
答:
工伤九级私了赔偿15万元是相对较多的
。通常九级伤残的赔偿额在10万元以上。如果达成私了协议,这样的赔偿额是相对合理的。以下是根据《工伤保险条例》第四十三条列举的可以认定为九级工伤或职业病的情形之一:1. 癫痫轻度;2. 颅骨缺损大于等于25平方厘米,无功能障碍;3. 脑叶切除术后无功能障碍者;4. ...
工伤九级
没有劳动合同和社保只有180元一个月的意外俭
私了10万
可以...
答:
没有劳动合同,法律规定是双倍工资,你再算算,如果仅
工伤
,
私了10万
也差不多啦
九级伤残私了
大概能赔偿多少钱?
答:
大概能赔偿10万块钱
,工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利。赔偿项目包含:医疗费、误工费、护理费、交通费住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等。九级工伤赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算九级工伤赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目...
工伤九级
16万
私了
可以不
答:
法律主观:估计赔偿金额在10万元以上
。工伤待遇包括:1. 医疗费用,2. 住院伙食补助费,3. 护理费用,4. 一次性伤残补助金:按照劳动者陆睁月工资乘以法定月份数(不同伤残等级对应不同月份数),5. 一次性医疗补助金:按照重庆职工平均月工资标准乘以法定月份数(不同伤残等级对应不同月份数),6. ...
九级工伤私了10万
少吗
答:
法律分析:
九级工伤
赔偿标准包括:1、一次性伤残补助金=本人工资X9个月;2、一次性工伤医疗补助金,
九级伤残
为七个月的本人工资;3、一次性伤残就业补助金:九级伤残为十五个月的本人工资;4、其他费用根据实际确定。需要注意,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或...
工伤九级
16万
私了
可以不
答:
法律主观:估计在
10
多万以上。
工伤
待遇。
伤残
包括:⑴医疗费,⑵住院 伙食补助费 ,⑶护理费,⑷ 一次性伤残 补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸ 一次性医疗补助金 :重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残 就业补助...
工伤9级私了
15万多吗
答:
对于
工伤9级私了
的情形,根据我国相关法,是需要对比工伤相应赔偿的,其赔偿的项目有:一次性伤残补助金为9个月的本人工资;一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定,因各地区的赔偿标准不一致,边不是需要根据其...
九级伤残私了
28万底吗
答:
您要问的是
九级伤残私了
28万合理吗?合理。根据查询华律网显示,九级伤残的私了费用在十几万至三十万之间,28万是合理的。九级伤残是指经过鉴定机构认定的伤残的程度,九级伤残鉴定标准又称之为
工伤九级
劳动能力鉴定标准,也就是指凡是伤残认定为九级伤残,可享受九级伤残赔偿标。
工伤九级私了
15万多吗?工伤九级私了15万多
答:
1.
工伤九级私了
赔偿金额通常在14万元左右。2. 工伤认定应由用人单位、职工或其近亲属提出。3. 伤残等级鉴定是工伤索赔的关键步骤,它决定了赔偿的多少。4. 工伤待遇包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。5. 医疗费用、伙食补助费、护理费、交通费和食宿费也是工伤赔偿的一部分。6...
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