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工伤以后可以解除合同吗
员工
工伤后
单位
可以解除
劳动
合同吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动...
工伤
用人单位
可以解除
劳动
合同吗
答:
法律分析:工伤不能解除劳动合同
,如果强行解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,需要支付双倍的补偿金。但如果劳动合同到期的,且不续订的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十...
工伤
期间
可以解除
劳动
合同吗
答:
法律分析:一、在劳动者发生工伤事故或者患有职业病的情况下,在工伤期间,
用人单位不能解除劳动合同
。如果在工伤期间劳动合同期限届满后,劳动合同期限会续延到工伤结束。二、工伤赔偿的时间计算方法:1、由用人单位提出工伤认定申请的,应当在职工发生事故伤害之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出...
工伤可以解除
劳动
合同吗
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)...
工伤可以解除
劳动
合同吗
答:
工伤员工在工伤期间是不
能
被
解除
劳动
合同
的,这是根据我国相关法律法规的规定以及工伤员工的权益保障原则所确定的。用人单位在员工发生
工伤后
,应当负责工伤治疗和康复,并支付工伤待遇。虽然存在特殊情况下的处理,但一般情况下,用人单位不得以员工工伤为由解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
刚好退休
工伤可以解除合同吗
答:
工伤后解除
劳动
合同
是
可以
的,但是需要是工伤职工自己提出或者存在法定的过失辞退情形。有以下情形之一的,可已认定为工伤:1、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;2、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
在
工伤
认定期间
可以解除
劳动
合同吗
答:
法律依据:《
工伤
保险条例》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除
劳动
合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
员工
工伤后
单位
可以解除
劳动
合同吗
答:
法律主观:在劳动者受
工伤后
,如果没有严重违反单位的规章制度等情形的,单位一般不可以单方面解除劳动
合同
,也不可以无过错性辞退劳动者或者对其进行裁员,否则需要依法向劳动者承担支付赔偿金的责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除
劳动合同:...
工伤
鉴定
后可以解除
劳动
合同吗
答:
进行
工伤
鉴定后,如果伤残等级被鉴定为1-4级,公司不能终止劳动
合同
也不
能解除
劳动合同,如果鉴定为5-6级,公司不能终止或解除劳动合同,但是员工要求解除劳动合同,
可以解除
,但公司要支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金,如果鉴定为7-10级,劳动合同到期可以终止,员工提出解除劳动合同也可以解除,...
工伤
医疗期满
解除
劳动
合同可以吗
答:
法律分析:
工伤
医疗期满
可以解除
劳动
合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十九条 第八项 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
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