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工伤伤残鉴定期间能辞退吗
有
工伤
单位
可以辞退吗
答:
法律分析:有工伤单位不可以辞退
,尤其是因工伤丧失部分或者全部劳动能力的员工。如果受伤员工被鉴定为五级到十级伤残,除非员工自己主动辞职,否则用人单位不可以任意辞退员工,即便是员工主动辞职,用人单位也需要支付一次性伤残就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定...
有
伤残鉴定
单位公司
能辞退吗
答:
法律主观:伤残鉴定没出来能先辞职,伤残鉴定的结果并不影响职工的辞职
。根据法律规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。法律客观:《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位...
工伤
人员单位
可以辞退吗
答:
”由此可见,劳动者在工伤治疗期间,
用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的
,如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系,明显是违反劳动合同法的明确规定,即用人单位的做法应属于违法解除。法律依据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤...
工伤期间
被
辞退
怎么办
答:
一、工伤认定期间被辞退应该怎么办在工伤认定期间,公司是不能轻易辞退员工的
,除非是公司能证明员工有严重的违纪行为或者员工给公司造成了重大损失,这两种情况下是可以辞退的,否则不得以其他任何理由辞退员工。如果说有公司非要这样,那我们只能通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。可以分为两种类型来要求...
受过
工伤
的员工
可以辞退吗
答:
受了工伤,公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受
工伤辞退
的,公司需要给付补偿及赔偿。在
工伤期间
,如果遭遇被单位辞退的情况,要及时采取措施来维权,避免处于被动挨打的地位,使自己的权益遭受不法侵害。法律分析劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动...
工伤伤残
级别
鉴定期间能
解除劳动合同吗
答:
1、在等待
鉴定
结果
期间
公司是不能跟伤者解除劳动合同的,但是伤者
可以
主动申请离职。在鉴定结果出来之后,公司
能否
跟伤者解除劳动合同,以及解除合同之后的一次性
伤残
医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级,以及你所属的统筹地区确定。具体请参考《
工伤
保险条例》第三十五条到第三十七条:第...
工伤致残
单位
可以辞退
员工吗
答:
法律分析:不
可以
。劳动者因
工伤致残
,用人单位是不能解除劳动合同
辞退
职工的。
认定工伤
之后,发生伤残的由劳动部门指定的机构作
伤残鉴定
,按照鉴定等级,计算残疾补助金,另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请,劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
工伤认定
后
可以辞退吗
?
答:
法律分析:做完
工伤鉴定
后不
能辞退
员工,用人单位不可以在员工
工伤期间
辞退员工,用人单位应申请工伤赔偿,治疗期间工资按照之前的标准照发,如果员工申请离职,用人单位还要给一笔补偿金的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经
工伤认定
的,享受...
在员工发生
工伤期间
,单位有权
辞退
员工吗?为什么?
答:
在员工发生
工伤期间
,企业是没有任何的资格
辞退
员工。如果在这个时候,企业辞退了员工的话,那么员工也是
可以
要求企业进行赔偿,可以选择直接性地进行劳动仲裁,这样的话也是能够有效的避免自己造成损失。一、单位有没有权利辞退员工?如果说员工是因为工作的原因导致自己受到了伤害,那么,员工在受到了伤害之后...
工伤期间
被
辞退
怎么赔偿
答:
如果劳动者被
鉴定
委员会
认定
为全部或部分丧失劳动力,那么公司不
能辞退
劳动者。单位坚决辞退劳动者的,属于违法解除劳动关系,要支付劳动者两倍工龄工资。单位还应当按照国家有关工伤保险的规定,支付工伤员工一次性工伤医疗补助金以及
伤残
就业补助金。虽然我国法律中对用人单位
辞退工伤
员工有一定的限制,但并未...
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