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工伤伤残鉴定期间能辞退吗
工伤期间
单位
可以辞退
员工吗
答:
法律分析:工伤期间不能解除劳动合同
。就是合同期满,构成残疾的,需要赔偿,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤亦称"公伤"、"因工负伤"。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常...
有
工伤
单位
可以辞退吗
答:
法律分析:有工伤单位不可以辞退
,尤其是因工伤丧失部分或者全部劳动能力的员工。如果受伤员工被鉴定为五级到十级伤残,除非员工自己主动辞职,否则用人单位不可以任意辞退员工,即便是员工主动辞职,用人单位也需要支付一次性伤残就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定...
工伤
后职工伤病
残鉴定
等级标准为10级伤残
可以辞退吗
答:
职工伤病残鉴定等级为10级伤残的,
公司并不可以单方面辞退职工
,法律制度明确规定,职工因工受伤并且被确认丧失或者部分丧失了劳动能力的、职工患职业病的以及职工在孕期、产期、哺乳期内等特殊情况下,公司不能单方面解除劳动合同。 一、工伤后职工伤病残鉴定等级标准为10级伤残可以辞退吗?因工伤造成10级...
有
伤残鉴定
单位公司
能辞退吗
答:
法律主观:伤残鉴定没出来能先辞职,伤残鉴定的结果并不影响职工的辞职
。根据法律规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。法律客观:《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位...
工伤
人员单位
可以辞退吗
答:
”由此可见,劳动者在工伤治疗期间,
用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的
,如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系,明显是违反劳动合同法的明确规定,即用人单位的做法应属于违法解除。法律依据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按...
受过
工伤
的员工
可以辞退吗
答:
受了工伤,公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受
工伤辞退
的,公司需要给付补偿及赔偿。在
工伤期间
,如果遭遇被单位辞退的情况,要及时采取措施来维权,避免处于被动挨打的地位,使自己的权益遭受不法侵害。法律分析劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动...
工伤伤残
级别
鉴定期间能
解除劳动合同吗
答:
1、在等待
鉴定
结果
期间
公司是不能跟伤者解除劳动合同的,但是伤者
可以
主动申请离职。在鉴定结果出来之后,公司
能否
跟伤者解除劳动合同,以及解除合同之后的一次性
伤残
医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级,以及你所属的统筹地区确定。具体请参考《
工伤
保险条例》第三十五条到第三十七条:第...
中暑
工伤
等级
鉴定
标准为10级
伤残
公司
可以辞退吗
答:
工伤
造成员工十级
伤残
的,公司当然不可以单方面辞退,在劳动关系中,因为工伤部分丧失劳动能力或者全部丧失劳动能力,职工怀孕、休产假或者需要哺乳孩子的,非因工负伤在法定医疗期内的,诸如此类的情形,公司如果单方面解除劳动合同都是违法的。 一、中暑工伤等级
鉴定
标准为10级伤残公司
可以辞退吗
?中暑工伤...
工伤致残
单位
可以辞退
员工吗
答:
法律分析:不
可以
。劳动者因
工伤致残
,用人单位是不能解除劳动合同
辞退
职工的。
认定工伤
之后,发生伤残的由劳动部门指定的机构作
伤残鉴定
,按照鉴定等级,计算残疾补助金,另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请,劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
工伤认定
后
可以辞退吗
?
答:
法律分析:做完
工伤鉴定
后不
能辞退
员工,用人单位不可以在员工
工伤期间
辞退员工,用人单位应申请工伤赔偿,治疗期间工资按照之前的标准照发,如果员工申请离职,用人单位还要给一笔补偿金的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经
工伤认定
的,享受...
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