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工伤十级公司应该赔多少钱
工伤10级公司赔多少
答:
工伤10级的赔偿金额会因地区、具体伤情和工资水平等因素而有所不同
。一般来说,公司需要支付工伤医疗费、伤残津贴、
一次性伤残补助金
等费用。具体金额需根据《工伤保险条例》及相关法规进行计算。一、工伤10级的定义及赔偿范围 工伤10级是指劳动者在工作中因意外受伤或职业病导致身体部分功能丧失或器官损伤...
工伤10级
大概
赔偿
下来
多少钱
答:
按上海市标准10级伤残赔偿大约5万多
,另外赔偿误工费、护理费、医疗费、精神损害赔偿金、营养费等。如委托律师代理,律师费也由对方承担。 我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为: 1.从...
工伤
鉴定好了继续在
公司
上班
十级
伤残能
赔多少钱
?
答:
十级伤残,
一次性伤残补助金为7个月本人工资
。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。一次性工伤医疗补助金和...
工伤十级公司要赔
哪些费用
答:
但总的说来,十级工伤,
一般赔付标准在4.5万---6万元之间
。如果用人单位为你缴纳了工伤保险,那相关费用 工伤保险基金 支付部分由社保局与用人单位交涉,再由用人单位转付给你。如果用人单位未 缴纳工伤保险 ,那所有费用由用人单位支付。(另,这里所说的本人工资,原则上是指工伤职工因工作遭受事故...
工伤
评残
十级公司要赔多少钱
答:
法律主观:【 伤残
赔偿
标准 】
十级
伤残赔偿标准 1. 一次性伤残 补助金6个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月=15306元。 2. 劳动合同期满 终止,或者职工本人提出 解除劳动合同 的,由用人单位支付一次性伤残 就业补助金 4个月×2551元=10204元, 一次性
工伤
医疗补助金 1个月×2551元=...
工伤十级
辞职后
公司应该赔多少钱
答:
1、十级伤残,
一次性伤残补助金为7个月本人工资
。2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。一、残疾赔偿...
工伤10级
工资10000能
赔多少钱
答:
我来说一下10级 工伤 能赔多少钱吧: 1、
一次性伤残补助金
:7月×本人月 工资 2、工伤就业补助金:(本省社平工资)×2月 3、医疗补助金:(本省社平工资)×2月 4、 停工留薪期 工资:治疗时间×本人月工资 5、住院期间 护理费 :治疗天数×120元(按当地劳动部门标准) 6、住院期间伙食补助费:治疗天数×...
月薪4000
工伤10级赔多少钱
答:
月薪4000工伤10级
一次性伤残补助金
赔28000元。根据《工伤保险条例》,不终止或解除劳动合同的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为
十级伤残为7个月的本人工资
,即4000*7=28000元。结合《工伤保险条例》相关规定,工伤鉴定为十级伤残的职工,可以享受到的工伤待遇项目包括:工伤医疗待遇、...
工伤十级
保险
公司
大概
赔多少
答:
法律分析:
工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资
。工资按平均工资计算。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾...
十级
伤残赔付四万八千
公司应赔付多少钱
?
答:
若为商业保险意外险,
赔偿
金额会根据保额和伤残等级进行计算。一级伤残会赔付100%的基本保额,
十级
伤残会
赔付10
%的基本保额。实际赔付金额还需要参考保险合同中的条款和细则。保险掏钱,
公司
为什么要掏钱,公司掏钱一般是丧生劳动能力的终生残疾或者工亡,公司才会有大额赔偿。其他的一般都是保险掏钱,有一些...
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