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工伤单位需要垫付医药费吗
工伤单位
应该
垫付医药费吗
?
答:
劳动者因工受伤的,医药费可以由受伤职工先行垫付,也可以由用人单位垫付
,法律法规只规定了工伤治疗的医药费、住院费等由工伤保险基金支付,没有参加工伤保险的,由用人单位支付,但没有明确规定一定要劳动者或用人单位先行垫付。工伤发生后,以抢救为重。一般情况下,由用人单位先行垫付。工伤发生后三十日...
工伤
待遇中
单位垫付医药费吗
?
答:
2.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,
可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付(工伤保险基金承担)
;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放(用人单位承担);(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责(用人单位承担);(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标...
工伤
待遇中
单位垫付医药费吗
答:
工伤待遇的医疗费由工伤保险线基金支付,如果单位没有给员工缴纳工伤保险的,由单位支付工伤医疗费用
。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。医疗工伤所...
员工发生
工伤
公司有必要
垫付医药费吗
答:
工伤事故都是突发事件,治疗抢救期间都不可能完成工伤认定,
医疗费用一般需要先行垫付
,待工伤认定后申报结算。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安...
工伤医药费
是自己
垫付
还是
单位
出钱
答:
职工遭受工伤事故伤害,工伤认定前期医药费,
一般应有用人单位垫付
。对此,各省市也有明确的规定。2、法律依据:《工伤保险条例》第四条职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。第三十八条工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。...
发生
工伤
公司不
垫付医药费
怎么办
答:
综上所述,当公司不
垫付工伤医药费
时,员工应首先申请工伤认定,然后要求用人
单位垫付
费用并支付停工留薪期工资,伤情稳定后进行劳动能力鉴定以确定赔偿,若公司违反义务,员工可向劳动监察或仲裁委员会寻求法律救济。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受...
工伤
公司有义务
垫付医药费吗
答:
法律分析:
工伤
公司有义务
垫付医药费
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
需要
暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
工伤需要垫付医药费吗
答:
一般应由用人
单位垫付
。用人单位资金周转困难,
工伤
职工有能力垫付的,也可以先行垫付。《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。职工发生工伤...
工伤
是自己先
垫付
还是
单位
答:
当事人受
工伤
的,一般
需要
自己先
垫付
,然后找社保局和公司赔付,公司买了工伤保险的,则应当从工伤保险基金中支付,具体的费用包括治疗工伤的
医疗费用
和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费等。工伤后的医疗费用一般是用人
单位
先垫付,然后由用人单位去劳动与社会保障部门申请工伤认定,...
工伤医药费
是自己
垫付
还是
单位
出钱
答:
用人单位应当采取措施使
工伤
职工得到及时救治”。职工遭受工伤事故伤害,工伤认定前期
医药费
,一般应有用人
单位垫付
,对此,各省市也有明确的规定。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
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