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工伤后单位能解除劳动合同吗
发生
工伤后
,
可解除劳动
关系吗
答:
法律分析:发生工伤后,
用人单位不可以解除劳动合同
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;...
工伤可以解除劳动合同吗
答:
工伤员工在工伤期间是不能被解除劳动合同的
,这是根据我国相关法律法规的规定以及工伤员工的权益保障原则所确定的。用人单位在员工发生工伤后,应当负责工伤治疗和康复,并支付工伤待遇。虽然存在特殊情况下的处理,但一般情况下,用人单位不得以员工工伤为由解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
工伤后解除劳动合同可以吗
答:
一般来说,劳动者还在工伤期间的,
用人单位不能解除与其的劳动合同
。除非是该劳动者有严重违反用人单位的规章制度,严重失职营私舞弊,给用人单位造成重大影响,被依法追究刑事责任等法律规定的特殊情形。不过,虽然此时用人单位不能解除劳动合同,但是作为受工伤的劳动者却是有权提出解除的。 一、工伤后解...
工伤
好了
后单位可以
辞退我吗
答:
工伤好了后单位可以辞退
。用人单位在劳动者工伤康复后,确实可以依法解除劳动合同,但必须符合一定条件。如果劳动者在试用期间不符合录用条件;严重违反单位规章制度;严重失职或营私舞弊造成单位重大损害;与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作;劳动合同因特定情形无效;或者劳动者被追究刑事责任,这些情形下...
工伤
职工
单位可以解除劳动合同吗
答:
法律分析:不可以
。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
发生
工伤后单位可以解除劳动
关系吗
答:
法律分析:不可以。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受相应的
工伤
保险待遇;伤残为五、六级的,保留劳动关系,由用人
单位
安排适当工作,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴;伤残为七到十级的,
可以解除劳动
关系,但只能是
劳动合同
期满终止或者受伤职工提出解除...
员工
工伤后单位可以解除劳动合同吗
答:
法律分析:用人
单位
与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动...
员工
工伤后单位可以解除劳动合同吗
答:
法律主观:在劳动者受
工伤后
,如果没有严重违反单位的规章制度等情形的,单位一般不可以单方面解除劳动合同,也不可以无过错性辞退劳动者或者对其进行裁员,否则需要依法向劳动者承担支付赔偿金的责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以解除劳动合同
:...
工伤后
用人
单位可以解除劳动合同吗
答:
法律分析:
工伤后
在规定的医疗期内用人单位是不
可以解除劳动合同
的,医疗期过后,劳动者不存在过错的,用人
单位可以
和劳动者协商解除劳动合同或者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条...
受
工伤之后
公司
可以
开除员工吗
答:
劳动法规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人
单位
不得
解除劳动合同
。因此,员工受
了工伤
,公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的,公司需要给付补偿及赔偿。法律分析首先,...
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