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工伤后用人单位能解除合同吗
公司
可以
在员工
工伤后解除
劳动
合同吗
答:
用人单位不可以在员工遭受工伤事故之后单方面解除劳动合同
,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,即使员工因为工伤被确认丧失劳动能力,用人单位单方面解除劳动合同的行为都是违法的,这种情况下单方解除劳动合同需要向员工支付赔偿金。 一、公司可以在员工工伤后解除劳动合同吗?公司不可以在员工工伤后单方...
受
了工伤
想与公司
解除
劳动
合同可以吗
?
答:
劳动者工伤后想解除劳动合同是可以的,
但是用人单位不能解除
。在工伤期间,单位如果强行解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,需要支付双倍的补偿金。但如果劳动合同到期的,且不续订的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
工伤后解除
劳动
合同可以吗
答:
一般来说,劳动者还在工伤期间的,
用人单位不能解除与其的劳动合同
。除非是该劳动者有严重违反用人单位的规章制度,严重失职营私舞弊,给用人单位造成重大影响,被依法追究刑事责任等法律规定的特殊情形。不过,虽然此时用人单位不能解除劳动合同,但是作为受工伤的劳动者却是有权提出解除的。 一、工伤后解...
工伤
好
了后单位可以
辞退我吗
答:
用人单位在劳动者工伤康复后,
确实可以依法解除劳动合同
,但必须符合一定条件。如果劳动者在试用期间不符合录用条件;严重违反单位规章制度;严重失职或营私舞弊造成单位重大损害;与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作;劳动合同因特定情形无效;或者劳动者被追究刑事责任,这些情形下,单位可以合法辞退劳动者。
职工
工伤后
公司
能否解除合同
答:
可以
。工伤鉴定完后,如果未达到劳动能力鉴定等级,相关医药费用处理完毕后,公司可以解除劳动合同。若达到劳动能力鉴定等级,1-4级不能解除劳动合同。5级、6级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。7级至10级伤残的,按伤残等级支付一次性伤残补助金,劳动、聘用合同期满终止。
员工
工伤后单位可以解除
劳动
合同吗
答:
法律主观:在劳动者受
工伤后
,如果没有严重违反单位的规章制度等情形的,单位一般不可以单方面解除劳动
合同
,也不可以无过错性辞退劳动者或者对其进行裁员,否则需要依法向劳动者承担支付赔偿金的责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除
劳动合同:...
员工
工伤后单位解除合同
合法吗?
答:
总而言之,如果工人因工受伤,雇主有责任。劳动者需要办理
工伤
证明,认定为工伤的,需要在法定工伤期限内主动向
用人单位
索赔。一般情况下,用人单位不得在工伤期间解除劳动
合同
。但是,如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任,也就没有不
可以解除
劳动合同的理由了。
工伤可以解除
劳动
合同吗
答:
工伤员工在工伤期间是不能被
解除
劳动
合同
的,这是根据我国相关法律法规的规定以及工伤员工的权益保障原则所确定的。
用人单位
在员工发生
工伤后
,应当负责工伤治疗和康复,并支付工伤待遇。虽然存在特殊情况下的处理,但一般情况下,用人单位不得以员工工伤为由解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
员工
工伤后单位可以解除
劳动
合同吗
答:
如果合同未到期,由于你发生了
工伤
,单位以此理由解除劳动合同是不行的。但是,由于工伤是因为你违反公司相应的
解除合同
的条款,公司履行了事先告知程序,同时你也知道该条款的存在,那公司是
可以解除
你的劳动合同的,但你应该得到的工伤保险待遇不受影响。劳动合同,是指劳动者与
用人单位
之间确立劳动关系,...
工伤
离职
单位解除
劳动
合同吗
?
答:
总而言之,一般情况下,用人单位不得在工伤期间解除劳动
合同
。但是,如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任,也就没有不
可以解除
劳动合同的理由了。
用人单位工伤
期间解除劳动合同,劳动者应得到的赔偿有哪些 五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位...
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