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工伤期间劳动合同期满
工伤
与
劳动合同到期
怎么办
答:
法律分析:
工伤期间劳动合同到期
一般是不能解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观...
工伤合同期满
单位可以不续签吗
答:
工伤合同期满
单位可不可以不续签视情况而定如下:1、如果鉴定结果为一至四级伤残的,则单位不续签
劳动合同
违法;2、如果鉴定结果为五、六级伤残的,则如果难以安排工作的,单位可以不续签劳动合同,这是合法的;3、如果鉴定结果为七到十级伤残的,单位不签合同不违法。在申请工伤认定前先进行职业病诊断;...
工伤期间合同到期
怎么办
答:
法律分析:
工伤合同到期
不得解除合同。在职工工伤的医疗期还没有结束的时候,用人单位是不可以解除和职工的
劳动合同
的,关于工伤的医疗期是有限定的,通常不会超过十二个月,如果超过十二个月了依然在治疗的,职工所在单位可以协商和劳动者解除劳动合同。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形...
工伤期间劳动合同到期
怎么办
答:
法律分析:相关法律规定,在等待鉴定结果
期间
公司是不能跟伤者解除
劳动合同
的,
工伤
患者和其公司的劳动关系是依旧存在的,所以工伤患者完全没有必要担心工伤鉴定_出来
合同到期
怎么办,那些该得到的赔偿相信公司也会如数赔偿给那些工伤患者的。因此,直到鉴定结果出来之前,伤者和公司之间的劳动关系都还是存在的...
合同期
内发生
工伤合同到期
怎么办
答:
法律主观:
工伤
职工处于工伤治疗
期间
,
劳动合同到期
的,劳动合同期限理应延续至工伤消失时终止。用人单位不得与本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第四十五条,
劳动合同期满
,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的...
工伤期间劳动合同到期
了怎么办
答:
不过不同地区规定的补偿标准不同,具体可以咨询一下当地的相关部门。
劳动合同期满
终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性
工伤
医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。按照工伤保险条例的规定:(一)劳动者完全丧失劳动能力的(1-4级伤残),劳动关系不得...
工伤期间劳动合同到期
了怎么办
答:
【法律分析】:
工伤期间劳动合同到期
一般是不能解除劳动合同的。我国劳动法律法规,针对工伤伤情的不同情况,以保障工伤职工权益为前提,分别作了明确的相关规定:1、劳动合同期满的,如果劳动者在工伤治疗期间,劳动合同期限理应延续至工伤消失时终止当然,在合同期限延续期间,工伤职工还是可以正常享有延长期间...
工伤
后
合同到期
了 可以辞退我吗
答:
工伤
后
合同到期
了可以辞退,辞退
合同期
内可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地
劳动
局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。一、合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
员工
工伤期间劳动合同到期
,公司不续签劳动合同怎么办
答:
工伤
后,如果劳动者还在治疗
期间
或停工留薪期,用人单位以
劳动合同到期
为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外,还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付两个月工资。法律分析工伤后合同到期不续签怎么办:合同到期,员工意愿续签劳动合同,单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前...
工伤
后解除
劳动合同
如何赔偿
答:
劳动、聘用
合同期满
终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。停工留薪期内单位不得...
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