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工伤老板怕打官司吗
工伤
为什么公司不
怕打官司
答:
法律分析:处理劳务纠纷和
工伤
纠纷的
官司
对企业的形象和信誉产生影响;企业为处理来动纠纷也会对此付出一定的法律成本或承担一定的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起
诉讼
,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼...
工伤
为什么公司不
怕打官司
答:
法律分析:
工伤
为什么公司不
怕打官司
,是因为工伤的认定一般比较困难,要求和限制条件比较多,一般要求是发生在工作时间、工作场所内以及因为工作原因导致的伤害,并且需要排除第三人损害以及自己故意的原因。除此之外,对于特殊情况,也可以视同工伤,扩大了工伤认定的范围。我国规定如果职工有下列情形之一的,...
公司怕不怕员工
起诉工伤
答:
法律分析:
工伤
保险是国家规定的企业等应该参加的保险类型,需要依法缴纳工伤保险费,如果因为工伤的问题,公司与员工间产生纠纷并且员工选择提起
诉讼
,会对公司的形象造成一定影响。法律依据:《工伤保险条例》 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计...
认定
工伤
后,公司敢和我
打官司吗
答:
法律分析:
工伤
认购书下来了,应该是公司提起行政
诉讼
告当地人力资源和社会保障局,公司有可能认为不构成工伤,会进行这场诉讼。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇...
工伤
为什么公司不
怕打官司
答:
工伤公司之所以不怕打官司主要是因为工伤的认定一般比较困难,要求和限制条件比较多
。那么认定工伤需要哪些条件呢?(1)工作时间:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。(2)工作场所:工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派...
工伤
为什么公司不
怕打官司
答:
发生
工伤
时,多数公司不愿意调解,是怕员工要的赔偿太多以及还要处理后续的补偿问题。走
诉讼
程序较为公正,经由专门的鉴定机构鉴定、人民法院宣判,一般一次性支付赔偿金,且诉讼时间较长,对员工一方不利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请...
发生
工伤老板
愿意
打官司吗
答:
一般情况下,愿不愿意是要看胜诉率了。打官司主要是看证据,员工如果有
工伤
认定书和鉴定书,则打官司的胜诉较大。如果员工工伤证据不足,
老板
是不
怕打官司
的。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二...
工伤
后领导最怕什么
答:
工伤
后
老板
最怕的是面临高额的赔偿和法律
诉讼
。根据相关法律法规规定,企业应当为员工缴纳工伤保险,并在员工遭受工伤时支付相应的工伤赔偿金。如果企业未及时缴纳工伤保险费或未按照规定支付工伤赔偿金,就一般面临罚款、停产停业等严重后果。另外,如果员工因工伤造成残疾,企业还需按照国家有关法律法规的规定...
工伤
为什么公司不
怕打官司
答:
1、申请
工伤
认定会影响公司的工伤保险费率。2、单位没有给劳动者购买工伤保险,这样所有的工伤待遇就都需要用人单位承担。3、用人单位通过提起复议、申请仲裁、
起诉
、上诉等过程,这样一个完整的工伤赔偿流程走下来少则数月多则几年,给劳动者产生了巨大压力,劳动者在仲裁、
诉讼
过程中与用人单位达成和解,...
七级
工伤
公司最怕员工
起诉
怎么办
答:
七级
工伤
公司最怕员工
起诉
可以先协商解决。因为公司的员工是在单位工作时造成的工伤七级,既然非常怕员工投诉那就要公司主动找到员工协商给予一定的补偿,单独协商解决。因工伤与用人单位发生纠纷的,劳动者也可以到当地劳动监察大队投诉,或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的。
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