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工伤辞职后
员工
工伤后辞职后
公司赔偿什么
答:
工伤辞职
可得到下列赔偿:治疗工伤的医疗费、康复费;住院伙食补助费;以及生活护理费等。员工工伤主动提出辞职的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果职工有一定的伤残等级的,则还可以依法获得...
工伤辞职
怎么领取一次性就业金
答:
社会保险经办机构在收到申请后,会对提交的材料进行审核。审核通过后,会按照规定的标准和程序,将一次性就业金发放至员工个人银行账户。员工可以通过银行查询或社会保险经办机构查询领取情况。综上所述:
工伤辞职后
领取一次性就业金需要经过工伤认定、劳动能力鉴定、提交相关材料以及审核与发放等步骤。员工需...
受
工伤后辞职
了还可以赔偿吗
答:
【法律分析】
工伤后
离职了还能赔。如果已经认定工伤,是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先,工伤自愿
离职之后
有就业补助金,工伤本来就有赔偿,就算自愿离职公司也要赔偿的,一共分四级伤残,一级伤残赔偿27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,三级伤残是23个月的本人工资,四级伤残是21个...
工伤后辞职
了还能拿到补偿吗
答:
工伤过后离职
仍然可以得到赔偿,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:丧失享受待遇条件的;拒不接受劳动能力鉴定的;拒绝治疗的。 1。申请
辞职
不会对赔偿产生影响,工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市...
工伤辞职
与不辞职赔偿一样吗
答:
工伤辞职与不辞职赔偿不一样。
工伤辞职后
的赔偿包括以下几项:1. 一次性伤残补助金,相当于7个月本人工资;2. 住院伙食补助费,根据实际发票确定;3. 一次性医疗补助金,由工伤保险基金支付;4. 一次性伤残就业补助金,由用人单位支付。标准由各地人民政府规定。不辞职的工伤赔偿可能包括医疗费用、康复...
工伤离职后
多久可以要求单位支付赔偿
答:
【法律分析】
工伤辞职后
如果劳动者已经领取工伤认定决定书的,则两个月左右能拿到赔偿。劳动者可以携带其工伤认定决定书、本人的身份证等材料去社保经办机构申请赔偿;经审核通过的,可按照其核定的费用由工伤保险基金来支付赔偿。【法律依据】《工伤认定办法》第五条 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定...
工伤辞职
多久可以回原来公司
答:
【法律分析】:
工伤辞职
回的原来公司只要双方协商一致,可以随时回原单位上班,随时签订劳动合同。双方解除劳动合同后,双方间已不存在劳动关系。如果劳动者仍想进原单位工作的,需要征得原单位的同意才可以建立新的劳动关系。如果单位不同意录用的,则劳动者就不能进原单位上班。 【法律依据】:《中华人民...
辞职
了
工伤
还能报销么
答:
法律分析:能。劳动者发生
工伤
后,因治疗工伤产生的相关费用,由工伤保险基金报销,所以劳动者
离职后
,仍然可以报销工伤费用。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到...
离职后工伤
鉴定还有用吗?
答:
职工
工伤辞职后
工伤鉴定还有用,可以根据鉴定结果享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。如果在职时缴纳了工伤保险的,那么,由社保局工伤保险基金按照伤残等级一次性支付伤残补助金,由用人单位按照伤残等级一次性支付医疗补助金和就业补助金;如果,在职时单位没有缴纳工伤保险的,那么,所有费用按照伤残等级全部...
员工
工伤后辞职后
公司赔偿什么
答:
工伤
劳动者达到一定的伤残等级的,有权提出解除劳动合同。工伤劳动者
辞职
要求赔偿的,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金,只是根据不同的伤残等级,支付的主体有些许差别而已。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是:...
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