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工作一个月没有签订劳动合同
工作一个
多
月没有签劳动合同
被辞退
答:
法律分析:1. 若员工在工作满一个月但未签订劳动合同的情况下被解雇,
用人单位可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》
。根据该法第十条规定,用人单位应在员工开始工作后一个月内与其签订书面劳动合同。若超时未签,用人单位可能需承担一定的法律责任。2. 在试用期期间,如果用人单位以员工不符合录用...
工作一个
多
月没有签劳动合同
怎么办
答:
如果您在
工作
了一个多月后还
没有签订劳动合同
,以下是您可以采取的步骤和应注意的事项:1. **法律分析**:根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有权要求与用人单位签订劳动合同。如果用人单位在您开始工作后
一个月
内仍未与您签订书面合同,您有权要求支付未
签订合同
期间的双倍工资。2. **法律...
工作一个
多
月没有签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:劳动者可以与用人单位协商,要求用人单位与本人签署劳动合同,用人单位超过一个月仍不订立劳动合同的,
劳动者可以主张两倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳...
只
工作
了
一个月没签劳动合同
答:
你上班一个月了 没有签订劳动合同 企业就是违法了,克扣工资更是不允许的
。一个月后你可以以企业 不签订劳动合同 为由
向有关部门投诉或申请仲裁,补偿2倍工资
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
入职快
一个月没有签劳动合同
答:
法律分析:员工入职不满一个月,单位为了考察员工的工作能力,就暂时没有跟该员工签订劳动合同
。但劳动法有规定单位必须要跟劳动者签订合同,不然的话就属于违法的行为。那么,入职不满一个月没给员工签合同违法吗 听一听华律网小编给出的详细讲解。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
干满
一个月没签合同
能告公司吗
答:
法律分析:
上班一个月
了,很多劳动者也已经完全的适应了工作,在工作的过程中也做的很好。但是却发现公司根本就没有与自己
签订劳动合同
,也因为
没有签合同
的关系总感觉没有什么保障。可以维权。劳动者入职用人单位1个月后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个...
工作
不满
一个月没有签订劳动合同
被辞退
答:
法律分析:1、在入职
一个月
内未
签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是
没有
经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
工作
满
一个月
未
签订劳动合同
的后果
答:
用人单位应及时与员工
签订劳动合同
。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。单位未在
上班一个月
内签订劳动合同,可以申请劳动仲裁主张双倍工资。公司没跟劳动者
签劳动合同
的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...
劳动
法有员工满
一个月工作
后,必须
签合同
的和缴纳保险的条文吗
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险...
上班一个月没有签订劳动合同
请问可以直接不干了吗?
答:
1
. 在试用期内,如果您希望解除与用人单位的劳动关系,只需提前三天通知对方即可。即使
没有签订劳动合同
,您也有权这样做。2. 如果用人单位未能为您办理社会保险,或者您发现用人单位存在其他违法行为,您也可以直接解除劳动关系。3. 用人单位在未与您签订劳动合同的情况下,仍需支付您的劳动报酬。您有...
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