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工作一个月没签合同
工作
满
一个月没签合同
答:
法律分析:劳动者入职用人单位1个月后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面...
员工
工作一个月没
有签订劳动
合同
答:
法律分析:工作时间超过一个月但未签劳动合同,
用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动...
入职快
一个月没
有签劳动
合同
答:
法律分析:员工入职不满一个月,单位为了考察员工的工作能力,就暂时没有跟该员工签订劳动合同
。但劳动法有规定单位必须要跟劳动者签订合同,不然的话就属于违法的行为。那么,入职不满一个月没给员工签合同违法吗 听一听华律网小编给出的详细讲解。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳...
只
工作
了
一个月没签
劳动
合同
答:
你上班一个月了 没有签订劳动合同 企业就是违法了,克扣工资更是不允许的
。一个月后你可以以企业 不签订劳动合同 为由
向有关部门投诉或申请仲裁,补偿2倍工资
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
干了
一个月没签合同
辞职不给工资怎么办
答:
在没有签订劳动合同的情况下,如果您已经工作了一个月,
您仍然有权获得相应的工资
。
您可以尝试与雇主进行沟通,如果沟通无果,可以寻求法律援助或工会帮助来维护自己的权益
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三条规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。”《中华人民共和...
干了
一个月没
有签劳动
合同
离职可以举报吗
答:
2、仲裁或者诉讼:你有权依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费),对仲裁不服,你还可以提起诉讼,将用人单位告到法院打官司(《中华人民共和国劳动
合同
法》第77条)。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立...
工作一个月没签合同
怎么办
答:
没有集体
合同
或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不
签合同
干了不到
一个月
被辞退
答:
用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 与用人单位签订劳动合同需要注意的事项 目前存在部分企业滥用的情形,比如试用期满才签、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。 1、首先要明确,可以有也可以没有试用期,试用期是包含在...
一个月
内不签劳动
合同
违法吗
答:
2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同
的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。一、不签劳动合同怎么仲裁未签订劳动合同的仲裁流程:(一)当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;(二)劳动争议仲裁委员会决定是否受理;(三)劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达...
公司
一个月
内不签劳动
合同
是否合法
答:
公司
一个月
内不签劳动
合同
是可以的,但不得超过一个月。法律规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;前款...
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