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工作三年零一天怎么算赔偿
工厂要辞退员工,员工干了
3年零一天怎么算
呀
答:
因此,如果员工工作了3年零1天,则应当
按照上述规定支付辞退费
。
具体的支付金额应当根据员工的实际工资来计算
。注意:辞退工人的,应当按照法律、法规的规定办理离职手续,并且不得擅自改变或者解除劳动合同。如果您希望了解更多有关辞退员工的相关规定,建议您咨询当地劳动部门或者法律服务机构。
工作
两年
零一天怎么赔偿
答:
您好,
用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的
,平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。 企业违法辞退员工,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月...
和用工单位签了两次合同,一次三年,续签为
三年零一天
,
怎么计算赔偿
...
答:
1,是按实际工作的年份来计算的,一共工作了多少年
。2,不是以合同的时间来算的,续签后第一年工作了6个月,就按3年半来计算。
与公司签的空白合约
工作
了
三年
现要辞退我
怎么
办
答:
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数
,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)参见《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
一年
零一天
公司
补偿怎么算
答:
法律分析:按一个半月工资计算
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
工作
一年
零一天
辞退
怎么补偿
答:
法律主观:(1)如果公司辞退你是符合《 劳动合同法 》规定的单位辞退员工的情况:属于合法 解除劳动合同 ,你应得到的是 解除合同 的 经济
补偿
金 ,你
工作
一年半,经济补偿金是2个月 工资 。 (2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司 违法解除劳动合同 ,...
误工费
赔偿
标准是
怎样
的?保险公司大概会赔多少钱
一天
?
答:
受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入
计算
。受害人无固定收入的,按照其最近
三年
的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。“车险中误工费
赔偿
可以按以上标准向责任方提出,同时还要附上相关证明文件,如...
一年
零一天赔偿
金是按几个月算?
答:
你好,如是经济
补偿
金,可按一个月半月算。
劳动法一年
零一天如何赔偿
答:
按照每
工作
满一年一个月工资的标准支付,不足一年的在六个月以下的按照半个月工资的支付标准,所以依据你的情况应当支付一个半月的工资
工作
一年
零一天
后被外企辞退,
怎么赔偿
答:
46条规定的,应支付你每
工作
一年一个月经济
补偿
金,N;如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也无需提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
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