22问答网
所有问题
当前搜索:
工作上付出很多但是得不到重用
踏实
工作却得不到
领导
重用
怎么办?
答:
最后就是要学会适当表现,同时不能有求必应
。虽然说我们做工作不是做给领导看得,但是你想上进啊,领导完全看不到也不行。因此要学会在他眼面前表现,实在不行,发个加班的朋友圈也行(有些人可能不齿这样的行为,但确实有人这么做,并且取得了不错的效果)。另外,俗话说得好“会哭的孩子有奶喝”。
自己在
工作
中
付出
的非常多,为何还
得不到
领导的赏识?
答:
不公平、努力
工作
的人什么也
得不到
,而工作不好的人却能得到领导的认可。在工作中,努力并不是最重要的。能否得到领导的认可与你工作有
多
努力无关。因此,日夜加班也
不能得到
领导的
重用
。如果想在工作中得到领导的重视,获得更多的资源和机会,就要明确这几点。否则方向错了,努力就白费了。在工作中,...
工作
很努力没有瑕疵,却迟迟不受
重用
是什么原因?
答:
工作很努力没有瑕疵却迟迟不受重用,
可能是不懂得人际交往
。在职场当中工作,一个人必须要有朋友,多一个朋友才能多一条路。领导在提拔员工的时候,会将员工的人际交往能力给考虑进去。如果和员工之间的关系不好的话,肯定是不会齐心协力的完成重要的项目的。领导会把所有的职位都留给人际关系好的员工,...
在单位
工作
很努力
却得不到
提拔
重用
怎么办?
答:
所以呢,
如果你觉得你的收入和你的付出,差不多的,那么你可以继续干
。如果你付出的太多而得到的太少,那么你,就可以
换一个新的
,工作岗位,寻找新的机会。
职场新人很努力
工作
,为什么
得不到
领导认可?
答:
第二点、多学多问,快速成长
老话说“教会徒弟,饿死师傅”,现在当然不会出现这种情况,但是老师教会徒弟,老师的重要性在领导的眼里就没有那么明显了,所以负面效应还是有的。别人没有主动教你的义务,但是你有主动学习的权利。每个老员工手头都有一堆忙不完的活,新员工这时就要由浅入深,开始打打...
职场中越是努力的人越
得不到重用
,为什么会这样呢?
答:
所以,越努力的人越不被
重用
这并不是职场中的共性。无论是职场,还是任何时候,努力都是必须的。就比如众所周知的努力和成功的关系:努力了不一定成功,
但是不
努力肯定不会成功。我们都知道这样一个前提:成功是肯定需要
付出
努力的。努力的方向不对有个词叫南辕北辙,比喻一个人的行动和目的正好相反。
工作
认真仔细又勤快,为什么
得不到
老板的
重用
?
答:
工作
认真仔细又勤快,但总是
得不到
老板的
重用
,可能是因为大家的工作能力不是特别的强,虽然也在规定的时间内完成了工作,但效率不高。老板需要的是左膀右臂,需要的是一个能够给公司带来收益的人,工作态度非常好,但其他方面不是特别精彩的话,也很难能够得到老板的赏识,也很容易会被公司淘汰掉,所以...
为什么有的人总是埋头干活,
却得不到重用
?
答:
所以说,现代职场以 结果 为导向,过程只能感动自己,结果才能打动老板。
工作
成果需要 展示 ,看得到的成果才是你的,看得爽的成果才是好的。所以 , 不是老板只看PPT,而是现有技术条件下, PPT是最有效率的成果展示工具 。不是说PPT代表了工作的水平,而是PPT成为了工作的门面 。
职场上,有能力
却
没有得到老板的
重用
,遇到这种情况应该怎么办?_百度...
答:
工作
无法得到领导重视,就无法证明自己很优秀,
得不到重用
很正常。社会运行都是有规则的,你的价值不是你知道多少知识,而是能扛多大的事。从领导的角度看,一屋不扫何以扫天下。平时你还是要多办事、办好事,坚持走群众路线。领导力都是在办事里面体现出来的,多承担一些责任,
多付出
一些劳动,多给大家...
拼命努力的
工作
,为什么领导不给你更多机会?
答:
因为一个人的精力是有限的,拼命工作的人,把全部精力放在
工作上
,没有闲暇时间抬头看路,往往没有大的格局。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
为什么很多员工得不到重用
工作中得不到重用
工作能力强得不到重用
踏踏实实工作得不到领导重用
工作付出却得不到回报
业绩突出却得不到重用
有工作能力但得不到领导认可
工作干得好也得不到升职
工作努力却不被重用