努力是职场中值得推崇的品质，但也会出现越是努力越不被重用的现象，在职场中越努力的人越不被重用，要么你没有碰到真正赏识你的领导，要么你处在一个不是靠努力和真本事晋升的环境。或者更简单却实际的说法是，出现认知偏差，你的努力只是自己认为的，离领导要求的标准还有一定的距离，你还有很大的成长空。所以，越努力的人越不被重用这并不是职场中的共性。
无论是职场，还是任何时候，努力都是必须的。就比如众所周知的努力和成功的关系：努力了不一定成功，但是不努力肯定不会成功。我们都知道这样一个前提：成功是肯定需要付出努力的。
努力的方向不对
有个词叫南辕北辙，比喻一个人的行动和目的正好相反。职场中也不乏这种很努力，但方向和目标背道而驰的。职场中有些收获要靠自己努力，有些机会要靠同事支持、领导赏识。而有些人往往弄不清方向，需要自己努力的事，比方专业技能的提升；而有些机会没有领导和同事的支持，你再瞎努力也白搭。之前有个同事，论业务能力一等一，但除了努力工作，别无其它，和同事领导之间也鲜有往来，所以加薪升职的机会总是没有他，这样的人业务上再强，越努力，但方向不对，领导是不会重用的。
努力的方法不对
职场的工作有轻重缓急，有些同事分不清主次，理不出头绪，即便很努力，但努力的方法不对。例如有些职场人，上了班面对一堆杂事无从下手，想到哪做到哪，自己的事情还没理个头绪，领导交待个事，又陷入其中。到了下午昏昏欲睡完成的事屈指可数。这样的职场人，看起来整天很忙碌，貌似也很努力，但工作的成效却很差，反倒是越努力，越是能力差的表现，没有时间管理的概念，也不知道精力管理的重要性，得到重用基本没可能。
努力也有弊端
工作中，越努力只能说被重用的可能相对大一些，但仅仅是努力肯定是不够的，甚至过于努力也存在弊端。因为长期处于忙碌状态的职场人，因为没有时间停下来思考，同时因为忙碌为了尽快解决问题，而陷入思维惯性和固化的泥淖之中，反倒不利于成长。过于忙碌的人让人看到的工作量的激增，而很难出现工作方法、思维模式的升级，长此以往，最大的问题也许就是难以上升发展。所以，既要埋头努力，还要停下来去思考，劳逸结合、把握节奏。