努力是职场中值得推崇的品质,但也会出现越是努力越不被重用的现象,在职场中越努力的人越不被重用,要么你没有碰到真正赏识你的领导,要么你处在一个不是靠努力和真本事晋升的环境。或者更简单却实际的说法是,出现认知偏差,你的努力只是自己认为的,离领导要求的标准还有一定的距离,你还有很大的成长空。所以,越努力的人越不被重用这并不是职场中的共性。
无论是职场,还是任何时候,努力都是必须的。就比如众所周知的努力和成功的关系:努力了不一定成功,但是不努力肯定不会成功。我们都知道这样一个前提:成功是肯定需要付出努力的。
有个词叫南辕北辙,比喻一个人的行动和目的正好相反。职场中也不乏这种很努力,但方向和目标背道而驰的。职场中有些收获要靠自己努力,有些机会要靠同事支持、领导赏识。而有些人往往弄不清方向,需要自己努力的事,比方专业技能的提升;而有些机会没有领导和同事的支持,你再瞎努力也白搭。之前有个同事,论业务能力一等一,但除了努力工作,别无其它,和同事领导之间也鲜有往来,所以加薪升职的机会总是没有他,这样的人业务上再强,越努力,但方向不对,领导是不会重用的。
职场的工作有轻重缓急,有些同事分不清主次,理不出头绪,即便很努力,但努力的方法不对。例如有些职场人,上了班面对一堆杂事无从下手,想到哪做到哪,自己的事情还没理个头绪,领导交待个事,又陷入其中。到了下午昏昏欲睡完成的事屈指可数。这样的职场人,看起来整天很忙碌,貌似也很努力,但工作的成效却很差,反倒是越努力,越是能力差的表现,没有时间管理的概念,也不知道精力管理的重要性,得到重用基本没可能。
工作中,越努力只能说被重用的可能相对大一些,但仅仅是努力肯定是不够的,甚至过于努力也存在弊端。因为长期处于忙碌状态的职场人,因为没有时间停下来思考,同时因为忙碌为了尽快解决问题,而陷入思维惯性和固化的泥淖之中,反倒不利于成长。过于忙碌的人让人看到的工作量的激增,而很难出现工作方法、思维模式的升级,长此以往,最大的问题也许就是难以上升发展。所以,既要埋头努力,还要停下来去思考,劳逸结合、把握节奏。