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工作不交接可以离职吗
员工没有办理完
工作交接可以离职吗
答:
法律分析:不可以
,如员工在未完成交接工作时就离职的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理...
工作不交接可以离职吗
答:
法律分析:如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,
当事人都可以离职
。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同...
辞职
一个月了
没
招到人
交接
,
能离职吗
?
答:
法律分析:劳动者提前30日书面通知用人单位后就可以解除劳动合同
,如因用人单位原因无法办理交接工作的,劳动者不承担相应责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
辞职可以不交接吗
合法吗
答:
根据劳动法规定,
员工有权依法提出辞职
,但辞职并不意味着可以免除工作交接的义务。员工在提出辞职后,应当积极配合公司完成交接工作,确保工作的顺利进行。同时,公司也应当尊重员工的合法权益,按照法律规定和合同约定支付员工的工资和福利待遇。综上所述:辞职时,员工应当进行工作交接,这是维护公司正常运营...
不交接工作离职
违法吗
答:
法律分析:违法
。1.拒绝出具离职证明。依据相关法律的规定,员工未履行提前通知义务时,用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明,可以在一定程度上预防员工不履行交接手续。2.造成损失的,要求员工赔偿。员工未履行工作交接手续,而给用人单位造成经济锚点损失的,用人单位可以要求员工赔偿。但要注意,实践...
工作交接不
清楚
可以
不给
离职吗
答:
【法律分析】只要符合法定
离职
规定,即提前30日书面通知用人单位,员工离职即不违法。因双方劳动关系已实际解除,公司以未办理工作交接为由,不予出具离职证明的行为,已违反相关规定,故公司迟延履行法定义务给当事人造成损失的应向其支付相关赔偿。
工作交接不
清楚,公司
可以
起诉员工继续交接甚至赔偿损失,但...
试用期
辞职没
人
交接工作能
直接走吗
答:
法律分析:试用期
离职没
人
交接
员工是
可以
走的,但一定要在三天之后才能离职,试用期离职需要提前三天通知,并办理好交接的手续,不管单位是否找到人接替自己的
工作
,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和...
工作不交接
就走人的后果
答:
劳动者
不交接
完工作就
离职
,如果给公司造成损失的,需要承担相应的赔偿责任。劳动者需要依法来
提出辞职
,一般提前30天(试用期3天)书面通知用人单位,不用单位批准。但劳动者主动辞职的,用人单位不承担经济补偿。提出辞职后一个月是
交接工作
的时间,还用承担工作内容。辞职注意事项:1、提前30天递交辞职...
快递员
离职
前必须要完成
工作交接吗
?
不可以
自己
辞职吗
?
答:
劳动者
离职
前必须要完成
工作交接
的,劳动者是
可以
自己
辞职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
我想
离职
,但是公司以
工作交接
为由不让我走,我
能不
能直接走啊
答:
1、如果你在试用期,随时
可以
走;2、如果你已经是正式员工了,提前一个月说,3日内就应该解除合同,所以满一个月以后你就可以直接走了
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