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工作不能胜任怎么辞退
劳动者
不能胜任工作
可以
辞退
吗
答:
法律分析:
可以辞退的
。有下列情形之一的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形...
以
不能胜任工作辞退
员工可以吗
答:
《劳动法》在第二十六条中规定:“有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(二)劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;根据上述法律规定,这种情况下,公司有权单方与职工解除劳动合同,但应当提前三十天书面通知,并且还要支付...
公司以
不能胜任工作
为由
辞退
员工
答:
1. 如果公司决定以员工不能胜任工作为由解除劳动合同,必须遵守相关法律规定。2. 根据法律规定,
公司需提前三十天以书面形式通知员工
,或额外支付一个月工资后,方可单方面解除劳动合同。3. 在解除劳动合同的同时,公司还必须向员工支付经济补偿金。4. 补偿金的数额应根据员工在公司的工作年限计算,每满...
公司以
不能胜任工作
为由
辞退
员工
答:
法律分析:公司因劳动者不能胜任工作解除劳动合同,
必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后
,才能单方面解除劳动合同。解除劳动合同时,公司还需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一...
员工
不能胜任工作
公司应该
怎么
处理
答:
一般在招录新员工的时候都会有一个试用期,在这段时间用人单位就会对新员工的工作能力做出考核,一旦发现不能胜任工作,
自然也就不会让其转正
。而要是转正之后才发现员工并不能胜任工作,此时就不能直接辞退了,需要对其做出培训或者调整岗位,若之后还不能胜任的,那么才允许单位解除与其的劳动合同。希望...
不能胜任工作
想
辞退
应当
如何
操作?
答:
不能胜任工作想辞退应当提前通知劳动者,劳动者不能胜任工作被辞退,单位是需要补偿的,需要补偿一个月的工资。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
公司能以
不能胜任工作
为由
辞退
员工吗
答:
法律主观:公司是否能以不能胜任工作为由辞退员工视情况而定。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,
可以解除劳动合同
。法律客观:《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和...
员工
不胜任工作
,
如何合法辞退
答:
当公司认为员工
不能胜任工作
的时候,不能直接就将员工
辞退
,而是需要先对不能胜任的员工进行调岗或者是培训,而如果员工依旧不能胜任工作岗位的话,那么公司应该提前三十天以书面形式告知员工本人,又或者是额外支付一个月的工资,才能解除劳动合同。 然后,即便公司依照《劳动合同法》的规定,以不能胜任...
辞退不能胜任工作
的员工
答:
员工
不能胜任工作
,单位可以对其进行培训或者调整工作岗位;如果仍不能胜任的,则可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后
解雇
该员工。公司以不能胜任工作为由
辞退
员工,必须提出相应的证明,并向劳动者支付经济补偿。“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动...
单位以
不能胜任工作辞退如何
办理
答:
单位以
不能胜任工作
,单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,以及支付经济补偿后解除劳动合同。办理辞职需要准备以下资料:1、辞职申请书:需要提交书面的辞职申请书,说明原因和辞职日期等相关信息;2、劳动合同:需要提供劳动合同原件及复印件,以证明个人与公司之间的雇佣...
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