22问答网
所有问题
当前搜索:
工作了一年没有签订劳动合同
工作
满
一年没有签订劳动合同
答:
法律分析:根据法律规定,若用人单位与劳动者建立劳动关系后,自用工之日起满一个月仍未与劳动者签订书面的《劳动合同》,
劳动者可申请劳动仲裁
要求用人单位向劳动者支付双倍工资的差额。可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的限值为:用工满一个月之次日至用工满一年期间共11个月的双倍工资差额。法...
上班一年
多
没签劳动合同
怎么赔偿
答:
没有劳动合同的,
可以向当地仲裁机构申请仲裁
,但是要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自
工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资
。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
单位
一年没有签订劳动合同
如何赔
答:
工作一年没签合同不能直接起诉,应该要先申请劳动仲裁
。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用仲裁法。另依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应...
上班一年没有劳动合同
怎么办?
答:
上班一年还没有劳动合同,
劳动者可以向当地仲裁机构申请仲裁
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。 一、上班一年没有劳动合同怎么办?用人单位自用工之日起超过一个月...
上班一年
多
没签合同
有
没有
补偿
答:
1. 若您的工作时间超过一年但未签订劳动合同,
您的雇主可能需要向您支付补偿
。根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位在员工入职后一个月内未能与员工签订书面劳动合同,则应从第二个月起向员工支付双倍工资作为补偿,直至补签合同为止。2. 如果您的雇主在您工作满一年后仍未与您签订劳动合同,那么...
公司
工作一年没有签订劳动合同
怎么办
答:
法律分析: 入职
没有签订劳动合同
:企业自用工之日起超过1个月不满
1年
未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
工作一年没有签订劳动合同
被辞退怎么赔偿
答:
工作一年没有签订劳动合同
被辞退,用人单位应当支付11个月双倍工资赔偿,属于违法辞退的,还要支付2个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
工作
超过
一年没有签劳动合同
怎么处理
答:
法律分析:超过
一年
未
签合同
的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
在单位
上班一年
多
没有签劳动合同
答:
一、
工作一年
以上未
签订劳动合同
的处理方式 若工作满一年以上,用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,应视为双方已签订无固定期限劳动合同。此时,用人单位应从应当签订劳动合同之日起,向劳动者每月支付相当于工资的两倍,一般不超过十一个月。劳动合同是明确双方...
不
签劳动合同
,
一年
以后算无固定期限劳动合同,这个是不需要再签订实际合...
答:
劳动者在该用人单位连续
工作
满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续
订立
二次固定期限
劳动合同
,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工作一个月没有签订劳动合同
工作一年了没有签劳务合同
工作一年没有劳动合同
工作一年后仍未签订劳动合同
工作一年多没签劳动合同怎么赔偿
工作超过一年没签劳动合同
工作一年以上未签订劳动合同
工作一年后签劳动合同
签了三年合同工作一年被辞退