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工作单位不签劳务合同
用工
单位没有签订劳动合同
怎么赔偿?
答:
《民法典》关于用人单位的侵权责任是在用人单位的
工作
人员,因为执行工作任务造成了他人的损害的情况,需要由用人单位承担相应的侵权责任,同时用人单位可以向过错的人员追偿。 一、用工
单位没有签订劳动合同
怎么赔偿?根据具体的情况赔偿。《民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成...
不签劳务合同
需要赔偿吗
答:
1. 如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同,
那么用人单位需要向劳动者支付每月双倍的工资
。2. 然而,这种支付双倍工资的情况最多只会持续11个月。如果用人单位超过一年仍未与劳动者签订劳动合同,则意味着用人单位已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。3. ...
用人
单位不
与
劳务
派遣
签劳动合同
怎么办
答:
公司不给签订劳动合同而与劳务派遣公司签,这种用工形式属于劳务派遣
。1、劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实...
用人
单位不
与员工
签订劳务合同
该如何处罚
答:
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,
由劳动行政部门责令改正
;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
不签订劳动合同
,在劳务公司派遣的公司上班五年了,不交五险一金合法吗...
答:
企业不签劳动合同的赔偿有以下几点:
1、劳动者入职超过一个月不满一年的,单位应从满一个月的次日起支付两倍工资
;2、劳动者入职满一年的,视为单位与其签订了无固定期限劳动合同,单位不与劳动签订无固定期限劳动合同,则自应当签订之日起向劳动者每月支付两倍工资。劳动者不愿意签订或故意不与单位签订...
公司
不签劳务合同
犯法吗
答:
法律分析:用工
单位
的
不签劳动合同
的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。 用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。 这些都在《 劳动合同法 》做了明确规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
用人
单位不签订劳务合同
有哪些风险
答:
法律分析:劳动者
不签订劳动合同
将会有以下风险:1、双倍工资的惩罚。2、
单位
终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。3、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。4、被迫签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
用人
单位不签劳动合同
找了劳务公司代
签合同
怎么处理
答:
第七条用人
单位
自用工之日起满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者 订立无固定期限劳动合同 ,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第四十七条...
单位
聘用退休人员但
不签订劳务合同
是不是违法行为
答:
不签订劳务合同
是违法行为。退休返聘人员
不签订劳动合同
是不违法的,但是一定要签订相关的聘用合同,明确好权利和义务,这样如果发生纠纷和矛盾,就可以通过民事调解的方式进行解决,必要时可进行民事诉讼,维护自己的的合法权益。法律分析劳动合同受劳动法的约束,而劳务合同则受民法的约束;用人
单位
违反劳动合同...
劳务
派遣公司和用工
单位不签合同
对
劳动
者有影响吗
答:
劳务派遣公司和用工
单位不签
合同对劳动者有影响。法律分析劳务派遣是指劳动者和用人
单位签订劳动合同
,而实际上为用工
单位工作
。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险,以及便于用工管理。它有三种含义:“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。 “劳务派遣”型工作安排,是一...
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