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工作多久必须交社保
入职满三个月才能
购买社保
,签了字就是认同了?
答:
签不签字都是无效的。单位给劳动者购买社保,是法定义务。哪怕单位和劳动者签订协议,约定可以不给劳动者买或者入职
多长时间
再购买,都违法法律的强制性规定而无效。只要构成劳动关系,不管入职
多久
,都
要购买社保
。只要去劳动仲裁,单位一定是输的。所以,即使签订入职三个月才购买社保的协议,仍然可以要求...
当月
工作
了十天单位
需要交社保
吗
答:
当月
工作
了十天,单位是否
需要
为员工
交社保
,这主要取决于该员工是否在单位的
社保缴纳
名单中,以及当地的社保政策和规定。首先,如果员工已经正式入职,且单位已经将其纳入社保缴纳名单中,那么无论员工当月工作了
多少天
,单位都应当按照规定为其
缴纳社保
。这是因为社保缴纳通常是基于员工的劳动关系和工资收入,...
一个月内
工作多长时间
,公司就要给员工
缴纳社保
?
答:
公司没有
交社保
,可以要求补缴社保的。公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。在公司
工作
满一年的,公司还要...
工作
单位
必须交社保
吗
答:
法律分析:用人单位是
必须要
向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为其在职职工
缴纳社保
的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险...
新入职员工什么时候办
社保
好?
答:
在去公司
上班
第一天,即使是在试用期,尚未签劳动合同,只要有
工作
行为,就算公司开始用工了。如果30天内,公司没有给你
缴纳社保
,你可以找公司相关负责人协商,协商无果可将证据递交人社部门,投诉举报公司的违法行为。投诉后,社保征收机构可责令用人单位在限期内补缴社保。投诉部门:当地的劳动监察部门...
国家规定公司
必须
给员工卖保险吗?
工作多久
才卖
答:
社保是强制险,用人单位
必须要
为员工购买,用人单位应在员工入职起一个月内给员工
交社保
,即使员工不要公司
买社保
或书面同意公司不买社保,公司不买也是违法的。若公司没有买社保或没有按实际工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会...
劳动法有规定单位
必须
给员工交够十五年
社保
吗?
答:
劳动法规定的是企业必须是员工在该企业
工作
期间必须给
交社保
。工作多少年,就
要交
多少年。在该公司离职了,该企业就不再给该员工交了。交够15年是针对一个人要交满15年才能在到退休年龄时办理退休手续,并领取养老金。
在公司
上班
不够11天
需要
自己全额
交社保
吗?原因是什么?
答:
另外如果是在月末入职的话,一般是次月
购买社保
。
社保缴纳
一般是公司承担一部分,员工承担一部分。虽然
工作
并没有满11天,但是也能够证明自己是公司的一位职员,所以公司就有为员工
缴纳社保
的义务。而且按照社保缴纳比例来看,员工只要工作三天以上,就只
需要
承担自己缴纳的社保部分。所以在公司没有干满11天...
你好正常
交社保
法律有规定
必须
每月上够15天班企业才交社保吗
答:
一般以首次
缴纳社保
的时间为准。法律依据:1、根据《中华人民共和国社会保险法》(中华人民共和国主席令第三十五号)第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。2、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计
工作
时间”,包括职工在机关、团体、...
第一个月
上班
不足一个月
交社保要
不要扣钱
答:
这里说的“
工作
不足一个月”是指两种情况:一是在某一单位工作不到一个月就离开了;二是指用人单位新招人员从上岗工作之日起到第一个缴费周期(月)到来之前的不足一个月的工作时间。这两种情况下
缴纳社会保险
费吗?习惯性的说法是当然
要
缴了。理由是社会保险费从工作之日起缴纳,一是政策的规定...
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