当月工作了十天，单位是否需要为员工交社保，这主要取决于该员工是否在单位的社保缴纳名单中，以及当地的社保政策和规定。
首先，如果员工已经正式入职，且单位已经将其纳入社保缴纳名单中，那么无论员工当月工作了多少天，单位都应当按照规定为其缴纳社保。这是因为社保缴纳通常是基于员工的劳动关系和工资收入，而不是具体的工作天数。
然而，如果员工尚未正式入职，或者单位尚未将其纳入社保缴纳名单中，那么情况就会有所不同。在这种情况下，员工可能需要与单位协商，确定是否需要为其缴纳社保。此外，不同地区的社保政策和规定也可能存在差异，因此具体情况还需要结合当地的法规进行判断。
另外，值得注意的是，社保缴纳对于员工和单位都具有重要意义。社保不仅为员工提供了基本的社会保障，如医疗保险、养老保险等，也是单位履行社会责任、保障员工权益的重要体现。因此，单位应当严格按照规定为员工缴纳社保，确保员工的权益得到保障。
综上所述：
当月工作了十天，单位是否需要为员工交社保，主要取决于员工的入职状态、是否在社保缴纳名单中，以及当地的社保政策和规定。单位应当遵循相关规定，确保员工的社保权益得到保障。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十条规定：
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十二条规定：
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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