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工作多少年就可以签长期合同
签合同几年
以后就变为
长期合同
答:
签合同十年以后就变为长期合同
。长期合同是“短期合同”的对称,需
一年以上或更长时间才能完成的经济合同
,或在合同任务完成后,仍然保持合同关系的经济合同。
用人单位自用工之日起满一年
不与劳动者订立书面劳动合同的;视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
。签订长期合同即无固定期限劳动合同的条...
工作多少年可以签
永久劳动
合同
答:
用人单位与劳动者协商一致,
可以订立无固定期限劳动合同
。
劳动者在用人单位工作按十年的
,可以向用人单位主张签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第一款规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列...
工作
满
几年签无固定期限合同
答:
连续工作十年订立无固定期限合同
。
连续在用人单位工作10年以上
,应签订固定期限劳动合同,签订无固定期限劳动合同时,必须用人单位和劳动者协商一致,劳动者在用人单位连续工作满10年,连续订立两次固定期限劳动合同,并且在工作期间没有违反相关的法律规定,可以和单位签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动...
劳动
合同签几年
后是
长期合同
答:
签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订
。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的;劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求单位与其签...
合同签多少年
后就只能
签长期合同
了
答:
合同连续签订两次固定期限劳动合同并累计工作满十年后
,劳动关系可以转变为长期劳动关系,此后的劳动合同可以约定为长期劳动合同。合同的固定期限劳动合同的最长期限为三年。与同一雇主签订的固定期限劳动合同连续续签两次并累计工作满十年时,即有权要求签订长期劳动合同,定期续签,并享受与之相应的保障待遇。
劳动
合同签订几年
算
长期合同
?
答:
劳动合同签订几年算长期合同法律上没有规定,对于长期合同的认定也是需要由双方协商达成一致意见后处理的,一般情况下劳动者在用人单位工作10年后就是可以签订
无固定期限劳动合同
。一、劳动合同签订几年算长期合同? 劳动合同签订几年算长期合同法律上没有规定,应当由双方协商来进行豪侠,对于签订长期合同...
在同一公司签
几年
劳动合同之后
可以签长期合同
答:
在同一公司签
十年
劳动合同之后可以签长期合同,劳动合同的期限分为有固定期限、
无固定期限
和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。法律分析用人单位与劳动者协商一致,可以...
几年
以上
签订无固定期限合同
答:
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。综上所述,签订
无固定期限劳动合同
的条件有:
劳动者已在该用人单位连续工作满十年的
;连续订立两次固定期限...
合同签多少年
是
长期合同
答:
法律分析:
签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订
。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 协商一致可以签订无固定期限劳动...
合同签
满
几年可以
终身
答:
根据《劳动合同法》第十四条的规定,
出现以下情形中的其中一个就可以签订无固定期限劳动合同
。1、对于那些用人单位里面的“老员工”,他们长期在本公司劳动,如果是满足自用工之日起算已经在某个单位工作满
十年
,并且这十年要求是连续的。已经在一个地方工作满十年的劳动者主动要求签订无固定期限劳动合同...
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