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工作日延长工作时间的应当支付
劳动法四十二条规定的内容
答:
三、从报酬上予以限制,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间的,
支付不低于工资的150%的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十二条 有下列情形之...
员工加班费计算基数如何确定?
答:
4.实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5.加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。员工加班费计算基数如何确定。 根据劳动法的相关规定,工作日安排劳动者延长工作时间的,
单位应支付不低于工资的150%的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补...
上海加班费如何计算
视频时间 00:37
劳动法中对于超过规定的
工作时间
是如何补偿的?!
答:
根据现行法律的规定,如果用人单位要求劳动者在工作日延长工作时间的,
那么应支付不低于1.5倍的工资报酬
。如果用人单位安排劳动者在休息日工作,而且又不能安排补休的话,则支付劳动者不低于二倍的工资。如果安排劳动者在法定休假日工作,则支付不低于三倍的工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第...
加班费规定
答:
工作日延长工作时间应当支付
150%的加班工资,不得调休。加班日延长工作时间,又分为两种情况,如果是法定节假日加班应当支付300%的加班工资。如果是休息日加班应当首先考虑是否调休,如果调休可以不支付加班费,如果不调休应当支付200%的加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者...
《劳动法》规定,用人单位
延长工作时间的
,
应当
向职工
支付
加班加点工资...
答:
根据有关法律法规规定,加班加点工资的
支付
标准是:1、安排劳动者
延长工作时间的
(即正常
工作日
加点),支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;2、休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的...
加班得加钱,你知道吗?
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作...
公司加班不给加班费只给调休可以起诉吗?
答:
正常工作日加班和法定节假日加班不给加班费是违法的,加班不给加班费劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼方式维护自己的权益。一、加班不给加班费给调休违法吗具体而言,加班只调休而不给加班费是否违法,分以下几种情况来定:1.正常工作日延长工作时间进行加班的,
应当支付不低于工资的150%的工资报酬
。...
法定节假日加班调休合法吗
答:
法定节假日加班调休的合法性,分以下几种情况来定:1、正常
工作日延长工作时间
进行加班的,
应当支付
不低于工资的百分之五十的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬;2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的百分之二百的...
我不知道什么是补钟,但是不给加班费肯定是不合法的,我国的劳动法明文...
答:
用人单位安排劳动者
工作日延长工作时间
,或者法定休假
日工作的
,
应当支付
加班费;安排劳动者休息日工作的,应当按同等时间安排补休,不能补休的,支付加班费。劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 (二)延长工作时间 70.休息日安排劳动者工作的,应先按...
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应当在几个工作日内进行审查
现场审查应当提前7个工作日
被函询人应当收到函件后几个工作日