我不知道什么是补钟，但是不给加班费肯定是不合法的，我国的劳动法明文规定了，加班必须要给予员工相应的

Question

如题所述

Answer 1

用人单位安排劳动者工作日延长工作时间，或者法定休假日工作的，应当支付加班费；安排劳动者休息日工作的，应当按同等时间安排补休，不能补休的，支付加班费。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
（二）延长工作时间
70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

劳动法第四十四条第二款规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果企业给你补休了就没加班工资了

Answer 3

有两种办法，一种离开，一种默默承受。
还有一种办法，准备你的加班记录去劳动局去告，一定的有加班记录才行的呀？希望对你有帮助呀，给你所在的劳动部门检查大队打电话，问问，他们会和你的企业协商的。希望能帮住到你！本回答被提问者采纳