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工作时间包括中午休息时间吗
劳动法规定的
工作时间
是否
包括午休时间
答:
一般不包含
。劳动者每天工作8小时,其中是否包含午休完全是由公司决定的,我国相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。法律参考:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平...
中午休息
吃饭的1小时在劳动法中算是
工作时间吗
答:
1. 中午休息时间不计入工作时间
。2. 企业为员工提供1小时的午餐时间,并确保员工每周工作不超过44小时,这遵循了《劳动法》的规定。3. 根据《劳动法》第三十六条,国家实行的是每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。4. 《劳动法》第四十条规定,在元旦、春节、国际劳动节、...
每天
工作
8小时
包括中午休息时间吗
答:
法律主观:八小时工作制不包括午休时间
,可以将合理的午休时间从工作时间中去除。劳动者享有依法休息的权利,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因为生产特点不能实行八小时工作制的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。法律客观:《中华人...
八小时
工作
制几点到几点
答:
八小时工作制是指每日工作8个小时,通常是从早上9点开始,到下午5点结束,
其中包括午餐休息时间,一般是中午12点到下午1点左右
。当然,实际工作时间的安排可能因不同行业、不同公司、不同国家和地区而有所不同。八小时工作制包括吃饭时间吗 一般来说,八小时工作制是指一天工作八小时,不包括休息和用餐...
中午休息时间
算
工作时间吗
?
答:
中午休息时间不算工作时间
。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。注意事项 劳动保障...
中午休息时间
算
上班时间吗
?求大神帮助
答:
算哈,每天正规时间为8小时,
包括休息时间
第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1...
上班时间
为八小时,这八小时到底怎么算,是不是
中午休息
的时间也要算...
视频时间 8:30
工作时间
8小时
包括中午
吃饭
时间吗
答:
【法律分析】午餐、午休时间是否算工作时间,现实生活中,因单位不同而有所差别。一些用人单位实行非常轻松的工作制度,允许员工午休1至2两个小时,并且
午休时间
都计入工作时间。值得一提的是,如果用人单位明确了其8小时的
工作时间包含
午餐午休时间,那么员工在此8小时之外的工作就形成加班时间,用人单位应该...
...
工作
制,一般也就是朝九晚五的可以扣除
中午休息
和吃饭的
时间吗
_百度...
答:
不扣除的,
中午休息
和吃饭时间不是
工作时间
,不算在8小时内的,一般早九晚六,中午休息一个小时,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班的规定:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于...
...九晚五的
工作时间
,
中午包含
一个小时的
休息时间吗
?法律是对这一个小 ...
答:
朝九晚六
中午
可以
休息
一个小时,用于就餐或者
午休
,也是8小时工作制。一:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日
工作时间
不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八...
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